TEMPORARY HR BUSINESS PARTNER
Descrizione dell'offerta di lavoro
offerta la risorsa, di riporto al hr director, si occuperà in autonomia delle seguenti attività.
gestione delle attività di recruiting attivazione delle strategie di sviluppo organizzativo gestione attività di talent acquisition e employer branding supporto nelle attività di amministrazione del personale elaborazione dei contratti di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro declinazione dei processi e procedure dell'head quarter visite presso i punti vendita nel territorio nazionale presidio delle tematiche relative all'organizzazione del lavoro coinvolgimento nelle attività di talent management & development, performance management supporto ai progetti di comunicazione interna competenze ed esperienza il candidato ideale ha maturato 5-8 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente presso realtà del medesimo settore o similari, comunque organizzate in punti vendita.
completano il profilo l'ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, la dinamicità e disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale e l'orientamento agli obiettivi ed il problem solving.
si richiedono inoltre ottime competenze analitiche e digitali.
completa l'offerta si offre un contratto a tempo determinato di 6 mesi.
ufficio ubicato a milano centro.
Dettagli dell'offerta
- Page Personnel
- 55000€ - 55000€
- 29/11/2024
- 27/02/2025
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Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative hr in italia... descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... monitorare la conformità alle normative hr locali e statali e mantenere la documentazione relativa... familiarità con i sistemi di gestione hr e......
Referente di un hub produttivo con società che spaziano dalla consulenza strategica, alla comunicazione integrata, all’editoria, agli eventi, ai droni, è alla ricerca di una/un junior business controller... requisiti di lavoro requisiti: laurea magistrale in discipline economiche, ingegneria gestionale......
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