PEOPLE & CULTURAL HR BUSINESS PARTNER

Rheinmetall Italia S.
.
sta cercando un “ People & Cultural HR Business Partner “ da inserire all’interno del team HR, Facility Management e ICT che si relazionerà quotidianamente con l’HR Director, le diverse Direzioni aziendali e il team HR in Italia e all’estero.
Siamo leader mondiale nella Difesa e Sicurezza, operiamo in oltre 60 paesi come parte di uno dei principali gruppi industriali europei, Rheinmetall AG e siamo l’unica azienda nel settore della Difesa nel novero dei 40 titoli tedeschi a maggiore capitalizzazione e liquidità quotati sul segmento “Prime Standard” della Borsa di Francoforte (Dax 40).
Siamo un'azienda che sta affrontando un processo di evoluzione e trasformazione digitale in grado di creare opportunità di carriera in un ambiente di apprendimento e sviluppo continuo.
Etica, integrità, sostenibilità, inclusione, customer-centricity e innovazione sono i nostri valori da cui discende l'impegno per le nostre persone.
Se sei una persona che.
vuole dare un contributo di valore nel diffondere, all’interno e all’esterno della nostra Azienda; condividi la passione e la curiosità per il business e il miglioramento continuo; sei dotata di forti competenze interpersonali quali empatia, ascolto attivo, assertività, problem solving e capacità di prendere decisioni rapide ma disciplinate; sei coraggiosa, innovativa e proattiva in grado di mettersi costantemente in gioco; possiedi la giusta dose di “shared leadership” per poter facilmente interagire con il business e il team HR Questa opportunità fa per te.
CHE COSA DEVI PORTARE CON TE La persona che cerchiamo avrà la possibilità di incidere, in maniera strategica, direttamente sulle 5 aree principali della funzione HR.
Employee Engagement.
sarà responsabile della creazione di una cultura aziendale che sia coinvolgente e motivante per i dipendenti con una particolare attenzione all’approccio “employer journey”.
Ciò comporterà la creazione di opportunità per i dipendenti di entrare in contatto tra loro, di opportunità di sviluppo professionale e di un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
Talent Development.
sarà responsabile della creazione di opportunità per i dipendenti di sviluppare le proprie competenze e di far crescere la propria carriera all'interno dell'organizzazione.
Ciò include l’analisi del potenziale, la creazione di programmi di formazione, l'offerta di coaching e mentoring e la creazione di opportunità per i dipendenti di assumere nuovi ruoli e responsabilità.
Diversity& Inclusion.
sarà responsabile della promozione della diversità e dell'inclusione all'interno dell'organizzazione.
Ciò include il mantenimento di politiche e procedure che supportano la diversità e l'inclusione, la creazione di opportunità per i dipendenti provenienti da contesti diversi di entrare in contatto tra loro e la creazione di una cultura del luogo di lavoro che sia inclusiva e accogliente per tutti.
Organizational Design.
sarà responsabile della progettazione della struttura e della cultura organizzativa che supporta gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Ciò include la creazione di politiche e procedure che supportino la missione e la visione dell'organizzazione, la creazione di una cultura dell'innovazione e del miglioramento continuo e la garanzia che l'organizzazione sia allineata con le esigenze dei clienti e degli stakeholder.
HR Business Partner.
sarà responsabile di allineare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane con gli obiettivi e con le esigenze strategiche dell’azienda, attraverso la consulenza interna, la pianificazione strategica, la gestione delle risorse umane e l’analisi dei dati delle direzioni assegnate, in particolare per le Direzioni Engineering e Research Innovation & Technology.
La risorsa avrà inoltre la responsabilità di predisporre e gestire il relativo budget e verrà misurata su KPI assegnati che dovrà contribuire a implementare, rivedere e innovare su base annuale.
Valutiamo con interesse.
Laurea in Psicologia, in Economia, Giurisprudenza o equivalenti L’avere conseguito un master in Risorse Umane o un MBA sarà considerato requisito preferenziale Almeno 7-10 anni di comprovata esperienza nella gestione dei progetti, guidando ed eseguendo con successo iniziative globali e interfunzionali su larga scala.
Esperienza in società multinazionali complesse.
Sarà considerato un requisito preferenziale la provenienza da aziende farmaceutiche o industriali.
Familiarità nella gestione di progetti complessi con diversi interlocutori Comprovata leadership e pensiero strategico, capacità di eccellere all'interno di un panorama aziendale in rapida crescita ed evoluzione Eccellente comunicazione verso l'alto, verso il basso e attraverso l'organizzazione Gestione di progetti e iniziative DEI Fluente conoscenza della lingua inglese Sarà considerato requisito preferenziale la conoscenza della lingua tedesca   CHE COSA TI OFFRIAMO Cosa ti offriamo.
Ambiente internazionale e caratterizzato da sfide e dinamicità Opportunità di sviluppo professionale Programmi di alta formazione Un contesto lavorativo inclusivo, che abbraccia e valorizza l'unicità in tutte le sue forme Retribuzione in linea con i maggiori players, proporzionata alle competenze e alla seniority possedute che sarà compresa fra i 60K e i 70k Programmi di Welfare innovativi e costruiti intorno alle persone Assicurazione sanitaria Ristorante Aziendale Parcheggio per i dipendenti Servizio Concierge Modello di lavoro ibrido   Valutiamo con estremo interesse le candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli artt.
1 e 18, legge .
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi e , e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DL e .
Le persone sono il nostro ASSET aziendale e rappresentano un patrimonio imprescindibile per l’innovazione del nostro business.
I continui cambiamenti tecnologici e le trasformazioni del mercato richiedono flessibilità di pensiero, apprendimento rapido e mobilità.
Invece della standardizzazione di massa, noi abbracciamo l'unicità di massa e la centricità umana.
N.
..
Grazie per allegare il vostro cv.
PER INFORMAZIONI