JUNIOR HR BUSINESS PARTNER
Descrizione dell'offerta di lavoro
8 della l.
contenente norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilità) Siamo alla ricerca di un giovane HRBP da inserire nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione dell’Ospedale, in grado di.
supportare i manager di linea e i dipendenti per tutti i processi HR, garantendo l’osservanza delle normative e delle politiche aziendali garantire supporto costante al processo di budget, nelle fasi di elaborazione, monitoraggio e analisi; effettuare l’analisi organizzativa, in termini di ruoli, pianificazione risorse e monitoraggio KPI definire e sviluppare politiche di compensation & benefit, in coerenza con le linee guida definite dalla Direzione dell’ospedale, effettuando analisi interne e attività di benchmarking presidiare, col supporto delle funzioni di staff, i processi di selezione, performance management, formazione e sviluppo e occuparsi dell’onboarding dei neo-inseriti Profilo Il/La candidato/a ideale ha una laurea di secondo livello e un eventuale Master in Human Resources Management, una pregressa esperienza di 2/3 anni in ruolo simile all’interno di aziende complesse, preferibilmente di servizi.
Completano il profilo.
un forte orientamento al risultato, ottime doti relazionali, comunicative ed organizzative, passione, curiosità, intraprendenza e flessibilità.
L’interesse per la Sanità costituirà elemento preferenziale.
Offriamo un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi.
La selezione è rivolta a persone aventi diritti all’iscrizione/inserimento negli elenchi e/o graduatorie ai sensi dell’art.
8 della l.
contenente norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilità.
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- 12/11/2024
- 10/02/2025
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