HR COMPENSATION & BENEFIT MANAGER

Nel ruolo di HR Compensation & Benefit Manager entrerai a far parte del dipartimento di People & Culture e ti occuperai di: Gestione della Revisione delle Compensation: sarai responsabile della pianificazione e gestione delle revisioni salariali, inclusa la definizione delle linee guida e delle policy in accordo con i nostri obiettivi aziendali. Gestirai il budget dedicato e offrirai formazione continua al team e ai manager per supportare l’allineamento alle policy. Analisi Aziendale & Benchmarking di Mercato: effettuerai analisi di retribuzioni e benefit aziendali in confronto con il mercato, usando le principali banche dati come benchmark principale. Gestione dei Benefit Aziendali: identificherai e implementerai nuovi benefit per rispondere ai bisogni dei nostri dipendenti, con un focus su programmi innovativi e iniziative di supporto alla genitorialità. Farai crescere il nostro programma di welfare e wellbeing per promuovere un ambiente di lavoro positivo e motivante. Definizione e Gestione dell'Incentivazione Individuale: guiderai la definizione e gestione di tool dedicati agli incentivi individuali, assicurandoti che siano efficaci ed allineati agli obiettivi di performance aziendali. Cost Controlling e Gestione del Budget del Personale: definirai e monitorerai il budget del personale, con un’attenzione particolare ai costi per singolo dipendente e all'ottimizzazione delle risorse. HR Transition & Reporting: avrai un ruolo chiave nell’implementazione di sistemi gestionali HR e nello sviluppo di reportistica avanzata, inclusi strumenti di Business Intelligence (BI), per supportare decisioni data-driven e creare una visione chiara e condivisa. Requisiti Must Have Esperienza di più di 7 anni nel ruolo Esperienza nella definizione del Budget del personale (Budget in cost Controlling) Conoscenza HR Transition & Reporting: implementazione di gestionale e/o sviluppo di reportistica Eccellenti capacità analitiche e di presentazione con i vari stakeholder interni Esperienza nella gestione di risorse Solida esperienza nell'implementazione e miglioramento dei sistemi HRIS Esperienza pregressa nell'implementazione di Benefits, Welfare.. Nice to Have Conoscenza gestionale WorkDay o altra gestionale HR Mentalità orientata ai dati e alle soluzioni Esperienza in aziende in fase di crescita/innovative Esperienza nell'uso di Excel, Tableau o altri programmi di database per reportistica Conoscenza lingua inglese Che cosa aspettarti da noi: Curiosità, ascolto, coraggio e spirito di iniziativa. Noi riassumiamo tutto questo in una parola: iliadness Lavoro flessibile, per davvero. Coordinandoti con il tuo manager, potrai sfruttare fino a 8 giorni al mese di lavoro da remoto Bello lavorare da remoto, ma ti innamorerai anche degli uffici iliad. Sono il nostro punto di riferimento per incontrarci e trovare sempre l’ispirazione giusta (oltre che tutto il caffè di cui hai bisogno). E nelle pause, calcetto e ping-pong come se piovesse Fare la Rivoluzione è un lavoro di squadra e per farlo bene, non ci stanchiamo mai di pensare a occasioni di incontro anche fuori dall’ufficio Percorsi di formazione pensati su misura per te Bonus mobilità per ridurre ogni giorno l’impatto dei tuoi spostamenti casa-lavoro Ticket giornalieri per pranzare fuori e fare la spesa, anche quando lavori da remoto Contributo biennale per l’acquisto del tuo smartphone a tua scelta Assicurazione sanitaria (per te e per il tuo nucleo familiare) e un network di convenzioni sempre più ricco #J-18808-Ljbffr