HR BUSINESS PARTNER_ROMA
Descrizione dell'offerta di lavoro
HR BUSINESS PARTNER Obiettivo.
L'HRBP sarà il punto di riferimento della gestione delle attività quotidiane legate ai processi HR per i manager e i dipendenti delle società italiane del Gruppo.
Supporterà l'evoluzione dell'organizzazione gestendo l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
Responsabilità.
-Supportare l'evoluzione del business identificando le opportunità e le attività legate alle persone -Agire come business partner per i manager su tutte le tematiche HR specifiche dell'area -Agire come consulente interno su tutti i programmi e i processi relativi alle Risorse Umane, mantenendo una comunicazione efficace con tutti gli stakeholder interni ed esterni dell'azienda e con i colleghi HR locali e Corporate -Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali supportando il Senior HRBP, in collaborazione con i manager di linea e il team HR, prevenendo ed evitando conflittualità sindacali e assicurando di soddisfare le esigenze strategiche aziendali.
-Partecipare alle negoziazioni per la realizzazione di accordi sindacali -Assicurare l'applicazione della corretta legislazione e contrattualistica sul lavoro -Pianificare e gestire i processi di recruiting in base alle specifiche esigenze aziendali e gestire il processo di induction dei neoassunti.
-Proporre e gestire l'implementazione di programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti -Proporre e supportare i cambiamenti organizzativi, assicurando l'ottimizzazione dei costi e mitigando i rischi legati alle persone -Contribuire al processo di salary review in coordinamento con la funzione Compensation & Benefits -Agire da sponsor dei aziendali e di Gruppo, promuovere la cultura e i valori aziendali, l'employee value proposition e la strategia di ESG -Supportare i processi di change management -Supportare i dipendenti interni nella gestione di eventuali richieste o problematiche Responsabilità.
Requisiti.
-Minimo 5 anni di esperienza in un ambiente multinazionale o complesso come HRBP.
Conoscenza delle leggi locali in materia di occupazione/lavoro, preferibilmente nell'ambito della logistica o di settori simili.
-Un'esperienza diretta nel business è un plus.
-Laurea magistrale in materie HR, Giurisprudenza e/o Economia -Un Master in HR è un plus Competenze linguistiche.
Inglese fluente, lo Spagnolo è un plus Competenze tecniche.
Office suite Sede.
Roma con trasferte al 50% Disponibilità oraria.
Full Time
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- Tutta l'Italia
- Imprecisato - Imprecisato
- 31/10/2024
- 29/01/2025
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