HR BUSINESS PARTNER& LABOR RELATIONS

PERCHE' COOPSERVICE - il nostro Purpose Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi. Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni. Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri. I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei seguenti servizi: Servizi di pulizia e sanificazione Gestione e manutenzione degli immobili e degli impianti Fornitura ed efficientamento energetico Trasporto e movimentazione delle merci Gestione di magazzini e archivi Logistica specializzata per la GDO e per la sanità Traslochi civili e industriali Sicurezza e vigilanza armata e non Eroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale - oltre 20.000 dipendenti nel Gruppo, formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all'avanguardia che garantiscono un’elevata qualità delle prestazioni. L'efficienza e l'affidabilità di Coopservice, unite ad uno spiccato orientamento all'innovazione e alla digitalizzazione dei processi di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo. Posizione HR BUSINESS PARTNER & LABOR RELATIONS Vuoi che le tue competenze in ambito HR rappresentino un vantaggio competitivo per la tua azienda disegnando proposte di azioni in ottica di HR Business Partner? Sei motivato/a a valorizzare e ad accrescere le tue competenze in un contesto ad elevata complessità e dinamicità, “multi-business” e “multi-location”? Hai maturato esperienza, seppur breve, con pieno coinvolgimento nei processi di gestione HR? LA TUA PROFESSIONALITA’ | Come valorizzarla in Coopservice Sei il punto di riferimento per i vari livelli di responsabilità delle strutture Operation per la gestione di tutti i processi HR anche ai fini della promozione della policy e delle best practices Coopservice. Le tue responsabilità includeranno: Gestione delle necessità organizzative delle strutture di Operation in termini di sviluppo organizzativo, job rotation e internal mobility Raccolta degli input dei clienti interni e promozione della realizzazione delle azioni più adeguate Sviluppo del presidio costante degli aspetti di contrattualistica del lavoro, gestione del personale, disciplinare e contenzioso Rappresentare Coopservice nei confronti delle OO.SS. negli ambiti e nei territori assegnati Analisi della composizione, delle caratteristiche e delle dinamiche del costo del lavoro Disegno di proposte di azioni gestionali ed organizzative in ottica di HR Business Partner Requisiti PROFILO | La formazione, l’esperienza e le skills che ti supportano: Laurea ad indirizzo economico o giuridico Conoscenza delle dinamiche degli istituti contrattuali e del costo del lavoro Solida conoscenza giuslavoristica Esperienza di 3 / 5 anni in ambito HR preferibilmente in ruolo di HR Business Partner o HR Generalist Orientamento al risultato e visione di processo Capacità di gestione del conflitto e negoziazione Dinamicità e proattività Sede di lavoro: Reggio Emilia Altre informazioni #J-18808-Ljbffr