HR BUSINESS PARTNER - IHC HOTELS&RESORTS

Milano, Italy | Pubblicato il 19/12/2024 Italian Hospitality Collection è un marchio di hotel, resort e spa che offre una collezione di autentiche esperienze di ospitalità italiana, ognuna in profonda sintonia con l’essenza e lo spirito della sua terra. Descrizione lavoro ITALIAN HOSPITALITY COLLECTION Italian Hospitality Collection è una collezione di hotel, resort e spa d’eccellenza, scelti per la loro bellezza, la loro storia e l’incanto del loro territorio. Riunisce alcune delle proprietà più belle d’Italia, in Toscana, Sardegna e sulle Alpi, dove offre autentiche esperienze di ospitalità italiana, create per i viaggiatori appassionati. La nostra missione è riunire strutture d’eccellenza, far vivere ai nostri ospiti esperienze indimenticabili nel vero stile italiano, offrire ai nostri dipendenti un luogo di lavoro stimolante e di crescita professionale e realizzare gli obiettivi finanziari dei nostri azionisti. L'HR Business Partner affianca la Direzione HR nella gestione dei principali aspetti strategici e operativi. Opera trasversalmente alla funzione, occupandosi di ricerca e selezione del personale, valutazione delle performance e sviluppo delle competenze tramite percorsi di formazione, piani di incentivazione e welfare aziendale. Nel delicato processo di gestione delle risorse umane, un ottimo HR Business Partner sviluppa competenze sia hard che soft e affianca i manager per tutte le tematiche riguardanti le risorse umane. La sede di lavoro prevista è Milano, via Cornalia 32. È prevista la modalità di lavoro in smart working 1 volta a settimana. Responsabilità Analizzare le esigenze di apprendimento e sviluppo dell'hotel a tutti i livelli e creare programmi di formazione e piani d'azione necessari per garantire standard di qualità e livelli di coinvolgimento; Stabilire e attuare procedure di reclutamento, selezione, collocamento in conformità con la politica IHC e tutte le leggi applicabili; Sviluppare percorsi di crescita di leadership e talenti, pianificazione della necessità formativi; Capacità strategica di comunicare efficacemente e influenzare tutti i livelli delle parti interessate, compresa la leadership senior; Screening CV e job interviews, coordinamento processo di reclutamento per tutti gli Hotel del Gruppo; Elaborazione e stesura policies aziendali, welfare aziendale; Gestione e coordinamento PDR e relativi percorsi di crescita verticale e orizzontale; Analisi dati engagement, survey clima aziendale, processo di onboarding; Gestione progetti di formazione manageriale finanziata e non e coordinamento formazione obbligatoria nell'area corporate e nelle properties; Collaborare con il team HR in progetti ed iniziative, sulla base delle necessità operative; Gestione Employer Branding ed iniziative da sviluppare sulle properties a sfondo HR; Coordinamento progetto di welfare da implementare; Coordinamento sulle tematiche ESG; Requisiti Minimi Laurea in Business Management, Giurisprudenza o Materie Umanistiche; Ottima conoscenza del processo di ricerca, selezione e inserimento del personale; Esperienza pregressa superiore a 5/7 anni, maturata in contesti lavorativi strutturati; Precedenti ruoli HR in ambito Hospitality, Food & Beverage e GDO saranno considerati un plus; Buona conoscenza del CCNL AICA Confindustria e Federterme; Spirito d'iniziativa e capacità di problem solving; Abilità nello sviluppare rapporti interpersonali; Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata B1-B2; Almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati di funzioni HR; Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore Hospitality, F&B o GDO; Una naturale leadership da trasmettere ai team e ai responsabili di funzione; Capacità di lavorare in un contesto dinamico; Proattività nella risoluzione dei problemi; Spirito d'iniziativa per lo sviluppo di futuri progetti soft HR; #J-18808-Ljbffr