HR - BUSINESS PARTNER
Descrizione dell'offerta di lavoro
Responsabilità principali:
Gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti per le aree aziendali assegnate.
Collaborare con i leader per implementare strategie, policy e iniziative People & Culture.
Facilitare la comunicazione tra direzione e dipendenti.
Supportare i manager e i dipendenti su questioni legate ai processi People, policy aziendali e iniziative di sviluppo del personale.
Partecipare alle attività di Attraction & Acquisition, Talent Management e Exit Interview.
Gestire situazioni complesse, inclusi conflitti e problematiche disciplinari.
Identificare opportunità di miglioramento dei processi e implementare iniziative di engagement e retention.
Supportare il feedback continuo sulle performance e la definizione degli obiettivi.
Collaborare per implementare programmi di formazione e sviluppo.
Gestire e migliorare le analisi dei KPI People & Culture.
Requisiti:
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di HR Business Partner/HR Generalist.
Buona conoscenza del CCNL commercio e delle attività amministrative legate alla contrattualistica.
Preferibile conoscenza di applicativi HR.
Conoscenza della lingua inglese a livello B2.
Ottima conoscenza di Office 365, in particolare Excel.
Ottime capacità di ascolto, comunicazione e relazione.
Orientamento al servizio e al problem solving.
Disponibilità a trasferte periodiche in Italia.
Master HR e/o esperienza in consulenza del lavoro considerati un plus.
Offerta:
Contratto a tempo indeterminato con RAL commisurata all'esperienza.
Ticket restaurant di 6 euro.
Palestra interna.
Piattaforma welfare.
Formazione continua.
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- Tutta l'Italia
- Imprecisato - Imprecisato
- Imprecisato
- 04/03/2025
- 02/06/2025
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