HR BUSINESS PARTNER
Descrizione dell'offerta di lavoro
La figura selezionata avrà l'opportunità di lavorare a stretto contatto con la direzione e i responsabili di dipartimento, assumendo un ruolo chiave nella gestione e supervisione dell'intero dipartimento Risorse Umane.
In questo ruolo, sarà responsabile della gestione delle risorse umane, comprese le negoziazioni sindacali e l'applicazione delle politiche HR, in linea con gli obiettivi aziendali.
Principali attività.
- Monitoraggio contenziosi e gestione disciplinari - Salary e people review - Gestione e supervisione di attività di reclutamento - Gestione delle performance (KPI) - Identificazione dei fabbisogni formativi e sviluppo di programmi e iniziative formative - Relazione e supporto ai responsabili di funzione e dipartimento - Negoziazione sindacale per accordi II livello per personale viaggiante - Supervisione e coordinamento di questioni relative all'applicazione del contratto e interfaccia tra impiegati e studio paghe - Dp local in materia di privacy, GDPR - Relazione con consulenti esterni (paghe, consulenza del lavoro) - Sviluppo e gestione di progetti volti al miglioramento dell'organizzazione del lavoro Requisiti.
- Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel settore Trasporti - Preferibile esperienza nelle negoziazioni sindacali e background nelle Risorse Umane - Problem solving e gestione delle risorse - Buone capacità relazionali, proattività, resistenza allo stress e capacità organizzative - Buona conoscenza del pacchetto Office - Ottima conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta; preferibile conoscenza della lingua francese Offerta.
- Contratto di lavoro.
CCNL Trasporti, Logistica e Spedizioni - Retribuzione e inquadramento da definire in base all'esperienza - 14 mensilità - Contratto a tempo indeterminato - Orario di lavoro 39h settimanali, full time da lunedì a venerdì - Bonus, Ticket Restaurant Disponibilità oraria.
Full Time
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- Tutta l'Italia
- Imprecisato - Imprecisato
- 20/02/2025
- 21/05/2025
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