CHARGÉ(E) DE RESSOURCES HUMAINES JOB DETAILS | EDGEWELL PERSONAL CARE BRANDS, LLC

Edgewell is a global team of over visionaries, doers and makers.
Our secret is people, and we have an inspiring and collaborative global force of them.
Our portfolio of over 25 brands touches lives in more than 50 countries by making useful things joyful.
Together, we reimagine good mornings and endless summers, strive for more sustainable ways to beautify and bond, and do it all with not only confidence but determination.
Chargé(e) de Ressources Humaines CDI, temps plein, basé à Rueil-Malmaison (à 1 mn du RER A), télétravail (2j/semaine)   Parlons de vous Vous êtes ambitieux(se), mais vous voulez construire une carrière qui a du sens.
Nous adorons l’idée !  Vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi et à écrire le prochain chapitre de votre carrière au sein du Groupe Edgewell avec des collègues bienveillants.
Vous voulez imprimer votre marque et faire briller votre personnalité.
En bref, si vous êtes intéressé(e) par notre rôle de Chargé(e) de Ressources Humaines, cela pourrait être votre prochaine étape ! Nous recherchons une personne passionnée par les Ressources Humaines et intéressée par l’univers de la Grande Consommation pour rejoindre Edgewell Personal Care – une entreprise mondiale de biens de consommation possédant un portefeuille de plus de 25 marques (Wilkinson Sword, Schick, Hawaiian Tropic, Carefree, Bulldog Skincare for Men, Jack Black et Cremo Grooming récemment acquis...
pour n’en nommer que quelques-uns !).
En France, une équipe de 90 personnes commercialise les marques Wilkinson, Intuition, Hawaiian Tropic et Bulldog.
Maintenant, décrivons le poste Au sein d’une équipe de 2 personnes, vous serez en charge de la gestion des Ressources Humaines des collaborateurs et de leur formation professionnelle.
Vous participerez également aux recrutements, aux relations sociales et serez impliqué(e) dans divers projets RH.
Ce poste complet et polyvalent vous permettra de développer une vision globale sur la fonction RH.
Vos principales missions .
Administration du personnel - Gestion du cycle de vie de l’employé.
rédaction de promesses d’embauche et contrats de travail, des avenants et autres documents RH.
Administration et mise à jour de différents outils informatiques RH.
Préparation et transmission des éléments de paie et de requêtes paies.
Suivi des périodes d’essai, visites médicales, affiliations mutuelle / prévoyance.
Gestion des contrats collectifs  - En charge des contrats collectifs de Mutuelle, Prévoyance, Participation/Intéressement, PERO, vous serez le contact privilégié de nos prestataires.
Absentéisme - Suivi des absences (vacances, maladie, maternité/paternité) et de leur administration dans l’outil de gestion des temps (Protime).
Relations sociales – Participation à la préparation des CSE et aux réunions.
Suivant les sujets, participation aux réunions de négociations avec les Délégués Syndicaux.
Formation - Préparation et suivi du plan de formation (identification des besoins, budget à établir et à suivre dans le respect du budget imparti, sélection des organismes, gestion des sessions, évaluations des formations), présentation du plan au CSE.
Recrutement - Gestion du processus avec les équipes Talent Acquisition et les Managers.
Gestion des intérimaires Diverses autres activités variées au sein de la fonction  - participation à des projets, traductions anglais français.
En fonction de l’actualité de la Société, vous pouvez également être amené(e) à accomplir d'autres tâches.
Êtes-vous prêt à nous montrer ce que vous savez faire ? Idéalement, vous avez acquis une solide première expérience en Ressources Humaines dans une entreprise internationale.
Bien que votre expérience soit évidemment importante, nous nous efforçons de « rendre joyeuse des choses utiles » ! Nous sommes constamment à la recherche de candidats qui ont une attitude joyeuse et curieuse au travail.
Profil recherché.
Formation supérieure en Ressources Humaines avec une expérience de 3 à 5 ans au sein de la fonction RH Connaissance en droit du travail français A l’aise avec les chiffres, les systèmes d’informations et les reportings Fortes capacités d’organisation, de planification et de coordination Proactivité & curiosité – Capacité à s’adapter à des interlocuteurs de différents niveaux Rigueur & sens du détail Compétences en communication écrite et orale Sens de l’initiative, de la responsabilité et de la confidentialité Anglais courant Maitrisant Microsoft Office, vous avez déjà travaillé sur un ERP RH (idéalement SAP RH)   Ce que nous offrons   Salaire attractif, possibilité de télétravail (2 j/semaine), mutuelle, prévoyance, retraite sur-complémentaire, participation/intéressement, programme d'assistance aux employés et programme Inspire JOY, jusqu’à 30 jours de congés annuels + 11 RTT, parking gratuit, financement d’activités sportives et culturelles avec le CSE, code vestimentaire décontracté, atmosphère très bienveillante et un boss formidable !   Envie de postuler ? Si vous souhaitez faire progresser votre carrière avec nous, nous sommes impatients de vous connaître.
Merci de postuler en joignant un CV à jour.
Si le poste n’est pas pour vous et que vous connaissez des personnes susceptibles d’être intéressées, n'hésitez pas à transmettre l’offre au sein de votre réseau Pour plus d'informations sur notre belle entreprise, visitez le site www.
dgewell.
om #INT Edgewell is an equal opportunity employer.
We do all we can to create a collaborative and diverse global team, where good ideas can thrive, and our colleagues can learn and lead.
We prohibit discrimination based on age, color, disability, marital or parental status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, veteran status or any legally protected status in accordance with applicable federal, state and local laws.
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We aim to bring joy to not only the products we create and the people we serve, but our colleagues across the globe too.