STAGE EMPLOYER BRANDING & TALENT MANAGEMENT

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Talent Management, ricerca un/una HR Employer Branding e Recruiting. La risorsa, in affiancamento al tutor aziendale, sarà coinvolta e parteciperà ad attività relative all’intero ciclo di organizzazione delle attività di Employer Branding e seguirà anche il ciclo di selezione del personale. Nello specifico: Supportare la realizzazione di attività di recruiting aziendale, con l’organizzazione e partecipazione a Career Day e Recruiting Day; Individuare nuovi eventi di reclutamento e nuove collaborazioni con Università, Scuole, Enti del terzo settore; Sviluppare l’Employer Branding Strategy aziendale legato al mondo della selezione del personale; Identificare i profili professionali ricercati sulla base delle esigenze aziendali; Predisposizione e pubblicazione dell’annuncio di selezione; Screening dei CV pervenuti tramite i vari canali di recruiting; Invio e valutazione delle video-interviste registrate in asincrono dal candidato; Gestione delle interviste telefoniche e della convocazione dei candidati; Predisposizione di mappature mercato e ricerca attiva dei profili in linea con la posizione da ricercare; Somministrazione ed elaborazione dei test psicoattitudinali e di personalità; Gestione dei colloqui motivazionali ed attitudinali; Predisposizione del profilo dei candidati idonei; Supporto in attività di assessment center individuali e di gruppo; Aggiornamento delle attività sull’ATS – Applicant Tracking System; Requisiti preferenziali: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia o similari; Master ad indirizzo Risorse Umane; Conoscenza dei vari canali di recruiting; Capacità di analisi delle candidature; Capacità di gestire la relazione con il cliente interno ed interpretare le esigenze traducendole in profili professionali; Conoscenza del pacchetto MS Office; Ottima capacità di ascolto, curiosità e proattività; Buona conoscenza della lingua inglese; Ottime doti relazionali e comunicative; Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi; Ottima capacità di scrittura. Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99. Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931. I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società. ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc. #J-18808-Ljbffr