STAGE EMPLOYER BRANDING & TALENT MANAGEMENT

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Talent Management, ricerca un/una HR Employer Branding e Recruiting.
La risorsa, in affiancamento al tutor aziendale, sarà coinvolta e parteciperà ad attività relative all’intero ciclo di organizzazione delle attività di Employer Branding e seguirà anche il ciclo di selezione del personale.
Nello specifico.
Supportare la realizzazione di attività di recruiting aziendale, con l’organizzazione e partecipazione a Career Day e Recruiting Day; Individuare nuovi eventi di reclutamento e nuove collaborazioni con Università, Scuole, Enti del terzo settore; Sviluppare l’Employer Branding Strategy aziendale legato al mondo della selezione del personale; Identificare i profili professionali ricercati sulla base delle esigenze aziendali; predisposizione e pubblicazione dell’annuncio di selezione; screening dei CV pervenuti tramite i vari canali di recruiting; invio e valutazione delle video-interviste registrate in asincrono dal candidato; gestione delle interviste telefoniche e della convocazione dei candidati; predisposizione di mappature mercato e ricerca attiva dei profili in linea con la posizione da ricercare; somministrazione ed elaborazione dei test psicoattitudinali e di personalità; gestione dei colloqui motivazionali ed attitudinali; predisposizione del profilo dei candidati idonei; supporto in attività di assessment center individuali e di gruppo; aggiornamento delle attività sull’ATS – Applicant Tracking System;                                                                 Requisiti preferenziali.
laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia o similari; master ad indirizzo Risorse Umane; conoscenza dei vari canali di recruiting; capacità di analisi delle candidature; capacità di gestire la relazione con il cliente interno ed interpretare le esigenze traducendole in profili professionali; conoscenza del pacchetto MS Office; ottima capacità di ascolto, curiosità e proattività; buona conoscenza della lingua inglese; ottime doti relazionali e comunicative; orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi; ottima capacità di scrittura.
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art.
1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art.
18 della legge .
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.
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I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti.
La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM.
La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e.
I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.