SPECIALISTA RISORSE UMANE

Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. informa che è aperto un avviso di selezione per l’inserimento di DUE risorse nel ruolo di SPECIALISTA RISORSE UMANE nell’Unità Organizzativa RISORSE UMANE QUALITA’ PRIVACY . L’Unità Organizzativa Risorse Umane Qualità Privacy assicura il presidio diretto dei processi di selezione e reclutamento del personale; gestisce la formazione aziendale promuovendo lo sviluppo della cultura aziendale; applica e implementa programmi di reward e compensation; promuove processi e programmi di miglioramento continuo realizzati anche attraverso il mantenimento e lo sviluppo del sistema di certificazione aziendale; presidia la struttura organizzativa complessiva; presidia il Sistema di Gestione di protezione dei dati e sicurezza delle informazioni in materia di Privacy. Caratteristiche della posizione: Tipologia contratto: contratto a tempo determinato in sostituzione maternità Unità Organizzativa di inserimento: Risorse Umane Qualità Privacy Sede operativa: Cittadella (Pd) e Vigonza (PD) Inquadramento: Specialista Amministrativo 3 livello del CCNL FederGasAcqua del 14/01/2014 Orario: 38,5 ore settimanali Attività principali del ruolo: Supportare il sistema di selezione del personale ai fini del recruiting di risorse qualificate coerentemente con gli effettivi fabbisogni espressi dalle diverse aree aziendali; Collaborare durante le sessioni di selezione, applicando la metodologia aziendale e coordinandosi anche con le altre unità organizzative coinvolte; Partecipare allo sviluppo di metodologie di selezione, sia a supporto dell’individuazione del fabbisogno in azienda, sia per la valutazione del candidato; Gestire le pratiche interne legate al processo di selezione (dal fabbisogno all’inserimento); Supportare la gestione relativa all’attivazione di tirocini e stage in azienda; Gestire i curricula (attività di data entry nel database aziendale e di archiviazione digitale e cartacea). Dettaglio dei REQUISITI RICHIESTI per ricoprire il ruolo e quindi per candidarsi all’iter di selezione: Laurea Triennale in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o equipollenti; Conoscenza dei processi di selezione e formazione delle risorse umane; Conoscenza della normativa giuslavoristica (in particolare D. Lgs 165/2001, Jobs Act e decreti attuativi); Conoscenza di base dei sistemi di certificazione (ISO 9001), del Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs 81/2008) e del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs 196/2003); Buona conoscenza della lingua inglese; Possesso patente B; Completano il profilo capacità organizzativa, buone capacità relazionali ed orientamento al raggiungimento degli obiettivi e dei risultati. Modalità di presentazione della candidatura: Tutte le candidature dovranno pervenire entro e non oltre il 30/09/2015; Tutte le candidature dovranno pervenire esclusivamente in formato elettronico al seguente indirizzo mail: ... indicando il riferimento HR_01; In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi. Non saranno prese in considerazione le candidature prive del riferimento indicato ed oltre la data limite di presentazione della domanda sopra riportata. L’U.O Risorse Umane, una volta ricevute tutte le candidature procederà ad un primo screening sulla base delle caratteristiche necessarie per ricoprire la posizione ed i candidati ritenuti maggiormente in linea con il profilo ricercato saranno contattati. La convocazione dei candidati in linea con il profilo è ad insindacabile giudizio della Commissione. #J-18808-Ljbffr