SENIOR HR GENERALIST

Compañía líder del sector asegurador, en proceso de transformación, y con un paquete competitivo en beneficios sociales, precisa incorporar un/a HR GENERALIST (HRBP especializado en Procesos de Compensación y RR.
L.) que, como parte del equipo de Personas y Servicios Generales de la Compañía, será responsable del soporte a negocio en temas de RRHH.
Reportando a la Dirección de RR.
H., será responsable de resolver incidencias en temas de administración de nóminas, relaciones laborales, mejorar las relaciones en el trabajo y la productividad, y sugerir estrategias de RR.
H.
alineadas con los objetivos estratégicos de la Compañía, para apoyar el éxito de la organización, y llevará a cabo las siguientes.
FUNCIONES Liderar los procesos de compensación y beneficios, con el soporte de un partners final, (proceso de nómina mensual y anual, revisión salarial, proceso de bonus anual, cheques de comida, seguro médico, etc) Liderar, con el apoyo de la dirección del área, el proceso presupuestario vinculado a salarios y beneficios.
Liderar los procesos de auditorías internas y externas en la materia de su responsabilidad.
Diseñar y dar soporte en las estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos establecidos.
Analizar tendencias y métricas para toma de decisiones.
Resolver problemas de relaciones laborales y gestionar incidencias señaladas por los diferentes equipos o empleados.
Velar por la creación de equipos de alto rendimiento y por elementos que desarrollen la identidad de pertenencia y por tanto, la retención.
Proporcionar asesoramiento sobre políticas de RR.
H.
Proporcionar asesoramiento sobre políticas de Prevención de Riesgos Laborales.
Identificar y evaluar programas de formación y desarrollo para cada área/departamento y elaborar junto con los partners los programas.
Selección de personal.
Soporte a los diferentes equipos y a empleados de forma individual en cuestiones relacionadas con registro horario, vacaciones, a través de una Plataforma especializada en estos procesos, Seguimiento y mejora del Plan de Igualdad y todas aquellas materias y acciones vinculadas al desarrollo de políticas inclusivas.
Gestionar a los diferentes proveedores (empresas de selección, Partners de Nóminas, Seguridad Social, PRL...) Buscamos a una persona con experiencia comprobada en relaciones laborales y excelentes habilidades de gestión de personas.
Es fundamental que tenga una capacidad analítica destacada y esté orientada a objetivos.
Es importante que tenga una comprensión integral de todas las funciones de RR.
HH.
y de las mejores prácticas en el área, así como el interés en mantenerse informado de los cambios normativos vinculados a su área de responsabilidad.
REQUISITOS Formación universitaria superior (Derecho, RR.
LL…) Experiencia mínima de 5-7 años como HRBP o HR Generalist en compañía, preferiblemente en sector financiero/asegurador.
Experiencia en Relaciones Laborales en una gran organización incluyendo negociación colectiva, disciplinaria, quejas, rendimiento, ausencia, trabajo flexible, desvinculaciones, cambios contractuales, etc.
Inglés fluido.
Alta capacidad analítica y habilidad para procesar y relacionar información y presentarla de manera sintética y clara.
PERFIL COMPETENCIAL Acostumbrado/a a trabajar con exigencia, calidad y compromiso.
Elevada capacidad de comunicación; impacto.
Pensamiento analítico.
Trabajo en equipo.
Asertividad y flexibilidad.