RESPONSABILE RISORSE UMANE

Gruppo societario operante su tutto il territorio Nazionale nei settori di progettazione infrastrutturale, monitoraggio ambientale, restauro conservativo e verde storico ricerca HR Manager che guidi le attività di gestione delle risorse umane per supportare la crescita dell’azienda. (circa 250 dipendenti) La risorsa selezionata lavorerà a stretto contatto con la Direzione per implementare strategie HR che contribuiscano all’ottimizzazione dei processi ed al benessere dei dipendenti. Sede di lavoro Napoli. Responsabilità principali Gestione del ciclo di vita del dipendente Supervisione dei processi di reclutamento e selezione, incluse strategie di talent acquisition e rapporti con i fornitori di servizi HR. Sviluppo di percorsi di onboarding e offboarding per garantire esperienze di ingresso e uscita positive. Formazione e sviluppo Analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione di programmi di formazione e sviluppo professionale. Promozione di iniziative di crescita e piani di carriera per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti. Gestione delle performance Implementazione e monitoraggio del sistema di valutazione delle performance, con revisione periodica degli obiettivi e feedback. Collaborazione con i Responsabili di settore per definire KPI e promuovere una cultura della performance. Amministrazione del personale e compliance normativa Coordinamento delle pratiche amministrative del personale, inclusi contratti, buste paga e gestione di ferie e permessi. Assicurare la conformità alle normative vigenti in ambito giuslavoristico e promuovere la sicurezza sul lavoro. Coordinamento attività 231 e whistleblowing. Compensation & Benefits Definizione e monitoraggio delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione per garantire la competitività e l’equità interna. Progettazione di pacchetti di benefit che valorizzino il benessere e l’engagement dei dipendenti. Gestione del clima aziendale e comunicazione interna Realizzazione di survey di clima e iniziative di ascolto attivo per valutare e migliorare la soddisfazione e l’engagement. Promozione di una comunicazione interna trasparente e funzionale, supportando eventi aziendali e progetti di team building. Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità simili, preferibilmente in aziende di medie o grandi dimensioni. Conoscenza della normativa del lavoro, capacità di gestire trattative sindacali e ottima comprensione delle politiche retributive. Eccellenti capacità organizzative, di leadership e di comunicazione. Ottima conoscenza del software Zucchetti Paghe Infinity. Offerta economica Contratto a tempo indeterminato Retribuzione annua lorda tra €30.000 e €40.000, commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Retribuzione: €30.000,00 - €40.000,00 all'anno Benefit Cellulare aziendale Disponibilità Dal lunedì al venerdì No weekend Retribuzione supplementare Quattordicesima Tredicesima Istruzione Laurea magistrale (o specialistica) (Preferenziale) Esperienza Responsabile risorse umane: 3 anni (Preferenziale) #J-18808-Ljbffr