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RESPONSABILE RISORSE UMANE

Descrizione dell'offerta di lavoro

Il Gruppo YHub, che comprende Process Factory con il sistema proprietario 4sustainability, The ID Factory e Ympact, è leader nelle soluzioni e tecnologie per la tracciabilità e la transizione sostenibile dell’industria della moda e del lusso. Il suo scopo è accompagnare i brand e le imprese di questi settori nella realizzazione di progetti di sostenibilità e tracciabilità, mirati alla riduzione misurabile degli impatti ambientali e sociali della produzione. Attualmente, YHub conta un team di 65 professionisti, supporta oltre 3.000 aziende, collabora con più di 50 brand globali e mappa oltre 80.000 fornitori in 22 Paesi. Per Process Factory, siamo alla ricerca di un/una Responsabile Risorse Umane Il profilo ricercato, rispondendo alla proprietà, deve occuparsi di guidare la funzione HR, strutturare processi di selezione, i pini di formazione e dialogare con la società di consulenza. Per quanto inserita in un contesto strutturato, l’azienda è in grande sviluppo e in un percorso di cambiamento aziendale, caratterizzata da attori aziendali molto diversi fra loro. Nello specifico si occuperà: Ricerca e Selezione del personale: Gestire dal punto di vista organizzativo e operativo l’attivazione, la conduzione e la conclusione di iter selettivi volti all’inserimento di nuove risorse in azienda; Sviluppo e organizzazione: Analizzare le esigenze formative aziendali e pianificare dalla formazione obbligatoria alla formazione finanziata e non: raccolta fabbisogno formativo, realizzazione del piano della formazione e del relativo budget, selezione offerte formative, organizzazione corsi. Contribuire all’ideazione e implementazione di nuove attività volte a favorire lo sviluppo dell’organizzazione interna. Relazione gerarchica superiore: Direzione Generale Relazione di pari livello : la risorsa sarà chiamata ad un dialogo continuo con tutti i membri dei team Principali relazioni esterne: Consulenti del lavoro esterno | Consulenti in ambito risorse umane | Enti istituzionali Conoscenza a buon livello dl pacchetto Office (Excel, word, Power point) Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e destrutturati Comunicazione Sviluppo organizzativo Autonomia e Intraprendenza Gestione corretta dei flussi di informazione Il profilo richiesto deve avere spiccate capacità relazionali e timbri linguistici adatti a dialogare col giusto “tono di voce” in situazioni istituzionali quanto in situazioni informali. Di conseguenza è attitudine imprescindibile una spiccata intelligenza emotiva e un’empatia capace di adattarsi ai diversi contesti e interlocutori. Contratto a tempo indeterminato RAL: 38-42K Smart Working Sede di lavoro: Firenze
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Dettagli dell'offerta

Azienda
  • SCR Selezione e consulenza per le risorse umane
Località
  • Tutta l'Italia
Indirizzo
  • Imprecisato - Imprecisato
Data di pubblicazione
  • 13/09/2024
Data di scadenza
  • 11/12/2024
Come riconoscere le false offerte di lavoro
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Inoltre, si approfondirà il tema dell'amministrazione del personale con un'attenzione particolare alla progettazione di politiche di sviluppo delle risorse umane (budget del personale, processi motivazionali, politiche retributive, ecc... il corso è rivolto a tutti coloro che già operano all'interno......

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MI - FORMAZIONE RISORSE UMANE
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Riferimento: corso di formazione + stage risorse umanesi raccomanda di inserire nel curriculum vitae l'autorizzazione al trattamento dei dati personali come da regolamento eu 2016/679... il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età......

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L'associazione minea segnala la possibilità d'iscrizione a un corso di organizzazione e sviluppo delle risorse umane co-finanziato da regione piemonte, destinato a dipendenti, tirocinanti e/o apprendisti... durata corso: 60 ore certificazione finale: attestato di validazione delle competenze il corso......

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Beker

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