RESPONSABILE GESTIONE HR & RELAZIONI SINDACALI
Descrizione dell'offerta di lavoro
La risorsa ricercata, inserita nell’area direzione del personale, avrà il compito di dirigere e coordinare le politiche relative al personale ed alle relazioni sindacali in relazione a tutte le tematiche giuslavoristiche di natura individuale e collettiva. Sovrintenderà anche i programmi di reclutamento e di formazione del personale, la struttura salariale, i percorsi di carriera; sovrintenderà l'applicazione dei criteri di sicurezza e di salvaguardia della salute dei lavoratori.
È richiesta un'esperienza pregressa di oltre 6 anni nel ruolo. Si valuta l'inserimento mediante un contratto a tempo determinato, della durata di sei mesi, con orientamento alla stabilizzazione a tempo indeterminato. La retribuzione ed il livello di inquadramento saranno commisurati all'esperienza ed alle competenze del candidato/a selezionato/a.
Responsabilità del ruolo:
Monitoraggio dei costi del personale;
Gestione dei procedimenti disciplinari, audit interni ed eventuali contenziosi;
Gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali;
Supervisione dei progetti di reclutamento e selezione del personale;
Controllo della corretta applicazione delle norme sulla sicurezza;
Gestione delle politiche retributive;
Garanzia dell'applicazione delle norme e dei regolamenti;
Elaborazione dei percorsi di carriera;
Gestire dei processi di esternalizzazione;
Disporre la formazione del personale.
Requisiti richiesti:
Laurea in economia, scienze giuridiche e/o affini;
Esperienza minima di 6 anni nel ruolo ed in contesti aziendali, preferibilmente nel settore logistica & trasporti;
Conoscenza delle leggi e delle normative relative alla gestione del personale e relazioni sindacali;
Conoscenza dei principali software di gestione del personale ed Excel;
Attenzione ai dettagli, precisione e reattività agli imprevisti.
Orario di lavoro: Full-time
Sede di Lavoro: Napoli (NA)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77) e promuove la diversità in conformità al decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, sulla parità di trattamento in ambito lavorativo per la promozione dell'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
Dettagli dell'offerta
- JobGate
- 02/09/2024
- 01/12/2024
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