RESPONSABILE GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE

Azienda pubblica leader nel settore dei servizi idrici bergamo azienda uniacque spa è una società totalmente pubblica costituita il 20 marzo per la gestione in house del servizio idrico integrato sulla base dell'affidamento effettuato dall'autorità d'ambito della provincia di bergamo.
offerta la persona nel ruolo coordinerà le aree di talent acquisition & people management, amministrazione del personale e workplace management, per un totale di 5 risorse, fornirà ai team supporto e guida, supervisionando le attività quotidiane.
in particolare, la risorsa dovrà occuparsi di.
ridisegnare i processi di sviluppo del capitale umano; creare un sistema oggettivo di valutazione delle performance e gestione di una politica retributiva disegnare e monitorare i percorsi di carriera creare i piani di formazione, strutturati sulla base delle esigenze dei singoli, coerenti con i percorsi di carriera analizzare e monitorare il clima aziendale e proporre azioni mirate/specifiche per migliorare il senso di appartenenza promuovere i processi di comunicazione interna ai fini della condivisione della vision del servizio idrico integrato fungere da agente del cambiamento, nel saper trasmettere all'interno dell'azienda una cultura rivolta alla valorizzazione delle risorse umane, evoluta, atta a promuovere l'inclusione, l'innovazione, lo spirito di squadra, engagement proporre modifiche e/o miglioramenti a processi già esistenti condurre le relazioni sindacali, nello spirito di cooperazione per il bene aziendale si precisa che il/la dipendente non potrà svolgere attività professionale al di fuori dell'azienda, se non preventivamente autorizzato/a.
competenze ed esperienza le specifiche sui requisiti di ammissibilità, sullo svolgimento del processo di selezione e sui criteri di costruzione della graduatoria, sono consultabili sul sito di uniacque spa, al seguente link.
https://www.
niacque.
g.
t/lazienda/lavora-con-noi/.
il profilo ideale ricercato è in possesso delle seguenti conoscenze, capacità e competenze, che saranno oggetto di valutazione nelle varie fasi della selezione.
laurea magistrale in giurisprudenza, economia, psicologia del lavoro e delle organizzazioni o titoli equipollenti; esperienza di almeno 10 anni in area risorse umane, in società modernamente organizzate e complesse, di cui gli ultimi in un ruolo a tuttotondo e di responsabilità di funzione nell'ambito delle risorse umane.
e' preferita ile l'esperienza in contesti aziendali orientati al servizio dell'utenza, o che svolgono servizi pubblici di interesse economico generale; esperienza pregressa in gestione di risorse orientamento al risultato, all'efficienza e alla qualità; elevata autonomia e capacità di iniziativa, con spiccato orientamento all'innovazione; ottime capacità di pianificazione, organizzazione, programmazione e controllo delle proprie attività.
spiccata attitudine al lavoro per obiettivi; elevata capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi e flessibilità operativa, ovviamente sempre nel rispetto di quanto consentito dalla normativa di riferimento; buone capacità di lavorare in gruppo e di stabilire positivi rapporti con i colleghi e interlocutori funzionali; il/la candidato/a dovrà possedere i seguenti requisiti a pena d'inammissibilità.
laurea magistrale in giurisprudenza, economia, psicologia del lavoro e delle organizzazioni o titoli equipollenti; esperienza nel settore risorse umane come descritta sopra cittadinanza italiana o di un altro paese dell'unione europea (in quest'ultimo caso è richiesta un'adeguata conoscenza della lingua italiana); godimento dei diritti civili e politici; non aver riportato condanne penali per i reati previsti nel capo i del titolo ii del libro secondo del codice penale o comunque per i reati che impediscano la costituzione del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione; non aver riportato condanne all'interdizione dai pubblici uffici o all'incapacità di contrattare con la pubblica amministrazione e non essere stato destinatario di provvedimenti di estinzione del rapporto di impiego pubblico o di destituzione o dispensa dallo stesso; possesso della patente b in corso di validità; aver compiuto i 18 anni alla data di presentazione della domanda; per quanto concerne i cittadini di altro paese dell'unione europea, l'assenza di condizioni ostative all'esercizio di funzioni pubbliche ovvero impeditive della capacità di contrattare con la pubblica amministrazione, secondo le disposizioni vigenti nel paese di provenienza.
il/la candidato/a, inoltre, dovrà disporre d'idoneità fisica per l'impiego da ricoprire, accertabile con visita medica da effettuarsi prima dell'assunzione.
prima dell'assunzione si valuterà anche l'esistenza di eventuali incompatibilità dovute a rapporti di parentela con dirigenti e amministratori di uniacque spa.
presentazione delle candidature dovranno essere allegati - a pena d'inammissibilità - i seguenti documenti in formato pdf.
curriculum vitae del/lla candidato/a, preferibilmente in formato europeo e con calcolo della durata in mesi di ciascuna esperienza lavorativa; copia di un valido documento d'identità fronte e retro; autocertificazione dei requisiti di ammissibilità l'inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 18 ottobre , pena l'esclusione dalla selezione.
completa l'offerta alla risorsa verrà offerto un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con livello d'inquadramento di quadro e trattamento economico adeguato all'esperienza e alle competenze disponibili, con un pacchetto retributivo di massimo interesse.
contratto di riferimento ccnl gas acqua.