RECRUITING & ONBOARDING SPECIALIST

In Aton S.p.A., Società Benefit e B Corp, ci impegniamo a sviluppare soluzioni e servizi all'avanguardia per la trasformazione digitale sostenibile nei settori delle vendite omnicanale, dei processi di tracciabilità e della gestione della supply chain aziendale. Ci rivolgiamo ai mercati dei beni di largo consumo, delle catene retail, del fashion, dell’energy e dell’industria avvalendoci di tecnologie “best of breed” (come Cloud, mobile, Edge, IoT, AI e AR). Con oltre 230 professionisti, ci definiamo non solo un'azienda innovativa nel settore digitale-informatico, ma anche una community che crede nel poter fare impresa in modo diverso, etico e sostenibile. La nostra missione va oltre la crescita economica e abbraccia anche la responsabilità sociale e ambientale: nella progettazione delle nostre soluzioni e dei nostri servizi, mettiamo in primo piano la tutela del Pianeta e la valorizzazione delle Persone. Da oltre trentacinque anni siamo all’avanguardia nell’unire l'innovazione in ambito People & Culture con le aspirazioni delle nuove generazioni, per progettare insieme l'experience lavorativa del futuro. Posizione Sono Stefano Negroni, People&Culture manager e Team leader della squadra che fonde insieme i Team HR e Comunicazione Marketing. Il nostro obiettivo è sviluppare il potenziale delle persone e delle relazioni, allineando la comunicazione interna ed esterna con originalità, trasparenza e autenticità attraverso una visione integrata di persone, valori/cultura. Il nostro team è in crescita e siamo alla ricerca di un/una Recruiting & Onboarding specialist che operi trasversalmente alla funzione HR, occupandosi sia di aspetti strategici che operativi, finalizzati ad intercettare le necessità dell’organizzazione e a soddisfarle in modo tempestivo, efficace e sostenibile. Nello specifico: Recruiting : governa l'intero processo di selezione, utilizzando una vasta gamma di strumenti e piattaforme di recruiting per raggiungere e coinvolgere i candidati. Le attività includono la ricerca diretta, lo screening, i colloqui e la formulazione delle offerte, garantendo un pool di talenti diversificato e qualificato e un'esperienza positiva per i candidati con aggiornamenti e feedback tempestivi. Onboarding e Induction : Coordina l'onboarding e induction dei nuovi collaboratori, assicurando un'esperienza positiva. Lavora con i team per preparare la strumentazione necessaria e contrattuale e pianifica i meeting post-onboarding per raccogliere e trasferire feedback strutturati. Comp & Ben: supporta il miglioramento di processi quali compensation & benefits, wellbeing, welfare. Monitora i package retributivi assieme alle altre funzioni People e ne governa i processi di standardizzazione in relazione al benchmark del mercato. ESG: Supporta i progetti ESG e volti al miglioramento e alla crescita del gruppo People & Culture e dell’intera organizzazione (es. progetto di inclusione, progetti di sviluppo ESG, certificazione UNI PDR 125:2021). Sei la persona giusta al momento giusto se possiedi: Esperienza comprovata come Recruiter/Head Hunter di almeno 3 anni. Esperienza di Recruiting diretto di profili IT/STEM. Percorso in organizzazioni strutturate, in crescita, nel settore dei servizi B2B. Esperienza nell'utilizzo di Linkedin Recruiting. Abilità nell'utilizzo di software HR (ad esempio, ATS, HRIS - Inrecruiting Zucchetti). Conoscenza avanzata di Excel. Eccellenti competenze comunicative e di collaborazione e sai risolvere problemi complessi. Discrezione, passione e curiosità. Saranno valutate positivamente: Percorso in società di consulenza HH o APL HR di primaria importanza e/o in organizzazioni di servizi IT. Conoscenza CCNL Commercio. Percorso specializzazione post laurea (Master, corsi specifici es. OKR, PM..). Forte attitudine al Project Management. Certificazioni assesment (Mercer, SHL…). Altre informazioni Inquadramento: contratto a tempo indeterminato settore commercio. Retribuzione: una retribuzione fissa e, un pacchetto retributivo variabile calcolato in base al raggiungimento dei tuoi OKR. Sviluppo delle competenze: Hai accesso a programmi di formazione continua e ad un percorso evolutivo mirato che include coaching individuale e di gruppo. Smart working flessibile: Dopo un breve periodo di affiancamento, ti offriamo la possibilità di lavorare in smart working alternando la presenza in sede. Ambiente di lavoro giovane e internazionale: Siamo una community di oltre 230 atonpeople, con un'età media di 36 anni e parliamo ben 14 lingue diverse. L'opportunità di contribuire al benessere sociale e ambientale , facendo parte di una Società Benefit e B-CORP. Nel nostro Statuto sono presenti gli obiettivi legati alle dimensioni sociale, ambientale ed economica (People, Planet, Prosperity) e siamo da diversi anni certificati come Great Place to Work. Benefit extra: welcome pack con pc e dotazioni di ultima generazione, welfare dedicato, buoni pasto di 8€/giorno anche quando sei in smart o lavori mezza giornata. Eventi di Team e Offsite: l’opportunità di partecipare ad eventi dedicati, workshop interattivi, sessioni di team building e attività fuori sede progettati per favorire il networking. Tra gli eventi sono inclusi gli annuali offsite aziendali “OnSummer” e “OnWinter”. #J-18808-Ljbffr