PLANT HR MANAGER

VIR HR Human Resources opera dal 2005 nella consulenza nel settore delle Risorse Umane, in particolare nella Ricerca e Selezione del Personale, nell’Executive Search, nella Consulenza Organizzativa e nella Formazione.In particolare, nel campo della Ricerca e Selezione e dell’Executive Search, VIR HR Human Resources assiste i Clienti nella ricerca di professionisti e manager di alto profilo in grado di portare un effettivo contributo in termini di valore per l'azienda.Tratto distintivo di VIR HR Human Resources è la capacità di fornire un servizio qualitativamente elevato, in tempi brevi e a costi competitivi, garantendo alla propria clientela un'elevata personalizzazione dell'attività di ricerca, un'accurata assistenza in tutte le fasi della selezione - dalla definizione dei fabbisogni, alla presentazione di una valida short list, alla scelta del candidato - ed un attento monitoraggio dell'inserimento del neo assunto.Il patrimonio di esperienza e professionalità dei consulenti di VIR HR assicura l'accesso ad una vasta gamma di contatti e la capacità di compiere valutazioni attendibili sui candidati; l'utilizzo della metodologia dell’head hunting e della totalità delle fonti e dei canali di reclutamento disponibili consente di ottenere rapidità, efficacia e certezza di risultato in ogni progetto di ricerca.Il nostro team è composto da consulenti specializzati nelle diverse aree, che operano presso le due Sedi di Milano e Saronno (VA). Our client, who is headquartered in Germany and has manufacturing locations in different countries, is known as leader in its market. On behalf of this estimated Client, we are looking for a PLANT HR MANAGER Purpose of the role Reporting directly to the General Manager in Italy, he/she will be responsible for managing human resources plans, policies, practices and programs throughout the plant. Duties and Responsibilities Develop and implement HR strategies aligned with plant objectives. Partner with plant leadership to foster a culture of safety, inclusion, and productivity. Manage employee relations, including conflict resolution and disciplinary processes. Oversee recruitment, onboarding, and workforce planning to meet production demands. Lead talent development initiatives, including training, performance management, and succession planning. Ensure compliance with labor laws, company policies, and industry regulations Develop and monitor HR metrics to drive continuous improvement Act as a trusted advisor to employees and management on HR-related matters Promote employee engagement through effective communication and recognition programs. Requirements: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field 5-8 years of HR management experience, preferably in a manufacturing or industrial environment Strong knowledge of employment laws and HR best practices Excellent written and verbal communication skills; fluency in English and Italian language; Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment Experience with HRIS systems and data analysis. Location: Genoa area #J-18808-Ljbffr