PLANT ASSISTANT

Fondato nel 1885, Gruppo Montenegro è una realtà imprenditoriale italiana leader di mercato nei settori alimentare e bevande alcoliche che vanta brand da sempre nell’immaginario degli italiani.

Iconici simboli del Made in Italy, i nostri brand rappresentano al meglio la costante ricerca dell’eccellenza nel rispetto della tradizione e l’attenzione particolare alla qualità dei prodotti e alla loro sostenibilità che da sempre contraddistinguono Gruppo Montenegro.

Per il nostro plant produttivo di San Lazzaro di Savena, stiamo ricercando un Plant Assistant che supporterà il Plant Manager nel monitoraggio delle attività gestionali svolte nell’area produttiva dello stabilimento collaborando con lui in maniera anche operativa alla concretizzazione di attività e progetti di volta in volta definiti.

Main Task and Responsibilities

È responsabile del caricamento a sistema dei dati di budget e delle richieste di investimento secondo le indicazioni ricevute dal Plant Manager circa importi e criteri di mensilizzazione per i diversi conti su tutti i CDC sotto la sua responsabilità.
Monitora costantemente l’avanzamento dei costi relativamente ai CDC che ricadono sotto la responsabilità del Plant Manager approfondendo in autonomia ogni eventuale anomalia rilevata rispetto al budget definito e segnalando l’andamento della gestione economica al Plant Manager attraverso specifici report periodici e/o in qualsiasi altro modo quando rileva anomalie importanti.
Redige periodicamente i report interni aggiornando i database o i software di BI e preparando presentazioni in Power Point.
Supporta le prime linee del Plant Manager nella gestione degli ordini di acquisto (richiesta preventivi, emissione RdA,, emissione Ordini, Entrata Merci, etc.) monitorando inoltre l’operato dei relativi reparti al fine di garantire il rispetto delle regole aziendali definite.
È “responsabile amministrativo” nella gestione dei rifiuti del sito produttivo garantendo tutte le attività amministrative ed operative nel rispetto delle normative e delle procedure aziendali vigenti in materia di tutela ambientale.
È responsabile della gestione e dei rapporti con i fornitori che sono classificati come di “Fascia C” e che operano nelle aree di responsabilità del Plant Manager.
E’ referente di sito per la gestione degli abiti in dotazione al personale operativo gestendo i rapporti con il fornitore del servizio ed acquistando dotazioni spot necessarie a gestire stagionali o situazioni particolari secondo le richieste dei reparti operativi.
È responsabile della cassa di stabilimento e della compilazione della prima nota da inviare all’amministrazione centrale secondo le procedure ed i tempi definiti
È responsabile della elaborazione dei DDT per il trasferimento verso l’esterno relativamente a tutto ciò che si movimenta nell’area produzione/manutenzione e che non è codificato su SAP
Esegue attività di rendicontazione giornaliere richieste dall’Ufficio ADM e collabora in alcune attività specifiche con lo stesso secondo un piano di back-up della funzione.
The profile requires

Soft Skills

Buone doti organizzative e di definizione delle priorità.
Flessibilità, spirito di adattamento ed attitudine al problem solvig.
Buone capacità comunicative e di interazione con le altre funzioni aziendali.
Riservatezza ed affidabilità.
Technical skills

Buona conoscenza del pacchetto Office e di SAP (principalmente per i moduli di gestione Acquisti ed Amministrazione).
Inglese fluente scritto e parlato (livello B2).
What we offer you

Un luogo di lavoro innovativo, dove le tue idee e opinioni contano;
Performance Management and Development System disegnati per accelerare la tua crescita;
Smart working e orario di lavoro flessibile;
Area break dove poter rilassarti, socializzare e goderti i nostri prodotti;
Accesso gratuito alla nostra mensa aziendale;
Polizze assicurative aggiuntive;
e l'elenco continua...
How our recruitment process looks like:

If you are in line with listed requirements you will be contact by a member of the Talent team for a phone interview or a video interview to record. The standard process will involve two different steps of interviews with human resources team and Line Managers.

A logic-behavioural test, for some specific roles, could be required.

Gruppo Montenegro is an organization committed to equality and inclusion to drive our business results and create a better future, every day, for all our employees, consumers, partners, and communities. We believe an inclusive culture allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business.