OPERAIO /A GENERICO /A CATEGORIA PROTETTA (L. 68/9
Descrizione dell'offerta di lavoro
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- Career Center di Modena seleziona OPERAIO /A GENERICO /A CATEGORIA PROTETTA (L.
) per realtà operante nel settore della vendita di accessori e forniture per esterni Mansioni - Gestione e movimentazione manuale merci in magazzino - Attività di riordino e pulizia degli ambienti e dello showroom - Piccole attività di manutenzione ordinaria dello showroom Requisiti - Iscrizione alle liste di collocamento mirato ( L.
) - Flessibilità Caratteristiche dell'offerta - Contratto.
diretto con azienda cliente con possibilità di stabilizzazione - Luogo di lavoro.
Modena - Disponibilità oraria.
sia part time che full time a seconda delle esigenze e disponibilità del candidato Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge .
Autorizzazione Ministero del Lavoro n - SG del .
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.
njob.
om e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.
Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
Dettagli dell'offerta
- In Job S.p.A.
- Imprecisato
- 22/10/2024
- 20/01/2025
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Si richiedono: - iscrizione alle liste del collocamento mirato secondo la ex l... requisiti di lavoro - iscrizione alle liste del collocamento mirato secondo la ex l... l'offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro:......
Si richiedono: - iscrizione alle liste del collocamento mirato secondo la ex l... l'offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro: l... 215/03, 216/03 e reg... 68/99 per le categorie protette......
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