MANAGER DELLA FORMAZIONE RISORSE UMANE.
Descrizione dell'offerta di lavoro
Il candidato ideale avrà un forte background in gestione delle risorse umane, con particolare attenzione allo sviluppo e implementazione di programmi di formazione e sviluppo del personale.
Responsabilità principali
Sviluppo e implementazione della formazione: Progettare, sviluppare e implementare programmi di formazione per tutti i livelli dell'organizzazione, inclusi corsi di onboarding, sviluppo delle competenze e leadership.
Analisi dei bisogni formativi: Condurre analisi periodiche dei bisogni formativi del personale, utilizzando vari strumenti come sondaggi, interviste e valutazioni delle performance.
Gestione delle risorse formative: Selezionare e collaborare con fornitori esterni di formazione, oltre a gestire le risorse interne per garantire la qualità e l'efficacia dei programmi di formazione.
Valutazione dell'efficacia: Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione attraverso metriche di performance, feedback dei partecipanti e analisi dei risultati.
Gestione del budget formativo: Pianificare e gestire il budget destinato alla formazione, garantendo l'ottimizzazione delle risorse e il rispetto dei vincoli finanziari.
Supporto al cambiamento organizzativo: Supportare i progetti di cambiamento organizzativo attraverso la formazione e lo sviluppo delle competenze necessarie.
Consulenza interna: Fornire supporto e consulenza ai manager e ai dipendenti su questioni relative alla formazione e allo sviluppo professionale.
Requisiti
Titolo di studio: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o un campo correlato.
Esperienza: Minimo 3 anni di esperienza in un ruolo HR con focus sulla formazione, preferibilmente nel settore GDO.
Competenze: Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione, capacità di analisi e problem-solving, competenza nella gestione del budget.
Conoscenze: Familiarità con i moderni strumenti e metodologie di formazione, compresi e-learning e learning management systems (LMS).
Soft Skills: Proattività, capacità di lavorare in team, orientamento ai risultati e forte attenzione ai dettagli.
Il cliente offre un contratto a tempo determinato , finalizzato all'inserimento definitivo.
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- Imprecisato
- 08/09/2024
- 07/12/2024
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Riferimento: corso di formazione + stage risorse umanesi raccomanda di inserire nel curriculum vitae l'autorizzazione al trattamento dei dati personali come da regolamento eu 2016/679... i candidati che si distingueranno maggiormente durante questo periodo avranno la possibilità di accedere ad uno stage......
Inoltre, si approfondirà il tema dell'amministrazione del personale con un'attenzione particolare alla progettazione di politiche di sviluppo delle risorse umane (budget del personale, processi motivazionali, politiche retributive, ecc... ), di individuare, osservare e valutare le specificità della mansione......
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Le figure saranno inserite nel - dipartimento di segreteria - dipartimento delle risorse umane - dipartimento commerciale retribuzione netta dai 1300 ai 1500 euro mensili in base alla mansione svolta si valutano profili anche senza esperienza inviare cv a *****@***** e verrete contattati da un responsabile......
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