JUNIOR HR ANALYST RIF. JHRA0624 - SEDE RM

Il Gruppo InfoCamere, un mondo di innovazione Entra a far parte della squadra di InfoCamere, la società delle Camere di Commercio italiane per l’innovazione digitale. Siamo un'azienda all'avanguardia che investe sulle persone, sulla tecnologia, sugli ambienti di lavoro e sulla sostenibilità ambientale. Ogni giorno, ci impegniamo con passione a trasformare la nostra visione di futuro in realtà, supportando le imprese nella loro crescita. Cerchiamo una/un Junior HR Analyst per la nostra sede di Roma con l'opportunità di lavorare in modalità ibrida sede di lavoro/Smart Working. Contratto Full-Time, a tempo indeterminato e inquadramento fino al livello B1 del CCNL Metalmeccanico, oltre a quanto stabilito dall’Accordo Integrativo InfoCamere. Il trattamento economico farà riferimento a quanto previsto dal CCNL per il livello di inquadramento che verrà proposto. Attività e sfide quotidiane Nell’ambito della funzione Organizzazione di InfoCamere, il ruolo di HR Analyst è cruciale nelle attività di raccolta, analisi e rappresentazione dei dati relativi al personale con l’obiettivo di assicurare un approccio data-driven alle decisioni strategiche aziendali. L’HR Analyst è una figura di raccordo tra tutti i team della Direzione HR nel contribuire alla comprensione dello stato presente della Workforce aziendale, dei fenomeni che ne abbiano caratterizzato il passato e dei trend per il futuro. Le tue attività principali saranno: Analisi dei dati : Raccogliere, analizzare e interpretare i dati relativi alla forza lavoro aziendale provenienti da diverse basi dati interne (sistemi HRIS, ERP e altri gestionali), identificando tendenze, modelli e informazioni di rilievo. Reporting : Progettare, sviluppare e mantenere report periodici e ad hoc, assicurando che le informazioni siano coerenti e facili da comprendere al fine di supportare le decisioni da parte del Management ai vari livelli. Data Quality : Effettuare controlli di qualità sui dati e contribuire alla loro integrità e accuratezza. Collaborare con i vari team HR e le altre funzioni aziendali per garantire il miglioramento continuo della qualità e affidabilità delle informazioni sul personale e la corretta integrazione con l’infrastruttura informativa aziendale. Requisiti essenziali Titolo: Laurea Triennale in discipline tecnico-scientifiche o economiche. Esperienza lavorativa di almeno 2 anni, anche in esperienze di stage, in un ruolo simile o ruolo consulenziale in ambito analisi HR e/o analisi dati, maturata negli ultimi 5 anni. Disponibilità ad occasionali brevi trasferte sul territorio nazionale. Conoscenza della lingua italiana equiparabile ad un livello B1 QCER. N.B. I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. Titoli e percorso Se possiedi: Laurea Magistrale e/o Master universitari e/o Executive Master in ambiti relativi all'organizzazione aziendale e alle Risorse Umane Una data maggiore di esperienza rispetto a quella minima richiesta questi requisiti costituiranno un plus! Competenze trasversali Capacità di analisi e sintesi Buone doti comunicative e di presentazione Capacità relazionali, ascolto e mediazione Orientamento al risultato Flessibilità e adattabilità Competenze specialistiche Conoscenza di principi e tecniche di Workforce Management e monitoraggio del dimensionamento degli organici. Buone conoscenze di HR Analytics. Padronanza degli strumenti e delle tecniche di analisi dei dati (Excel). Esperienza con sistemi HRIS (ad esempio, Zucchetti). Come valutiamo le Tue competenze Requisiti Essenziali - 0 pt Titoli e percorso - max 15/100 pt Competenze specialistiche - max 30/100 pt Competenze trasversali - max 40/100 pt Prova pratica di valutazione - max 15/100 pt Soglia di accesso alla graduatoria: 60/100 punti Limite candidature: 100 max. Validità Graduatoria: 12 mesi dalla pubblicazione. L'iter di selezione si articolerà come di seguito: Verranno valutati i CV pervenuti tramite le modalità stabilite nel Regolamento per il Reclutamento del Personale InfoCamere. Le/i candidate/i che risulteranno in possesso dei requisiti essenziali accederanno alle successive prove di selezione. Verrà svolto un colloquio individuale con una Commissione Esaminatrice volto ad approfondire le esperienze dichiarate nel curriculum, gli aspetti motivazionali, le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso. Durante il colloquio verrà svolta una prova pratica di valutazione sulle conoscenze di Excel e sull’analisi dati. In caso di un elevato numero di candidature e/o a discrezione della Commissione Esaminatrice, potrebbero essere introdotte ulteriori prove di selezione prima e/o dopo il colloquio individuale (a titolo esemplificativo: video-presentazioni, test tecnici di valutazione o di sbarramento, prove di valutazione delle competenze trasversali, colloqui successivi al primo, role playing, ecc.) di cui verranno date opportune comunicazioni alle/ai candidate/i in una fase successiva alla scadenza dell'avviso di selezione. Unisciti a un Team vincente Crediamo nelle TUE competenze e supportiamo la crescita di ciascuno, in InfoCamere potrai sviluppare il tuo talento grazie a IC Campus, la nostra Academy aziendale che offre percorsi di crescita personalizzati. Siamo un'azienda socialmente responsabile che promuove un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo che permette a tutti di esprimere al meglio il proprio potenziale, partecipare attivamente alla vita aziendale e dare il proprio contributo coerentemente con le caratteristiche personali. In infoCamere troverai una policy che supporta il work life balance attraverso misure di welfare aziendale, ampia flessibilità oraria, assistenza sanitaria e fringe benefit. Innovare è Crescere Invia la tua candidatura nella sezione "Lavora con Noi" del sito InfoCamere SCpA entro il 14/07/2024. Non perdere l'opportunità di entrare a far parte di un'azienda che promuove l'innovazione e la tua crescita professionale. "Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03″.