HR SPECIALIST - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Descrizione dell'offerta di lavoro
HR SPECIALIST - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Il profilo ricercato ha conseguito un brillante percorso di laurea ad indirizzo Giuridico/Umanistico ed ha maturato una esperienza comprovata di almeno 4 anni come Hr Business Partner o Hr Generalist di Plant in aziende multinazionali del settore Metalmeccanico.
La figura selezionata, riportando direttamente all'HR Manager della Divisione, sarà incaricata di assicurare, gestire e supervisionare le consuete attività previste dal ruolo (relazioni sindacali, talent acquisition, compensation, amministrazione del personale, training & development), in linea con la mission e i valori aziendali.
La persona seguirà-coordinerà le Risorse aziendali sul Plant della Provincia Nord di Bologna, e dovrà supportare all'occorrenza le necessità dei colleghi del Dipartimento HR sugli altri Plant in Italia (richiesta disponibilità a trasferte quando necessario), rispettando le necessità di Budget del Gruppo sul Plant assegnato.
Si richiede.
• comprovata esperienza nel ruolo all'interno di Plant Produttivi, nella gestione Amministrativa del personale e delle Relazioni sindacali • disponibilità a spostamenti sulle varie sedi aziendali in Italia/Estero dove sono impiegate le Risorse aziendali quando necessario.
• forte motivazione al ruolo e capacità di problem solving • conoscenza fluente della Lingua Inglese • capacità organizzative e dinamismo Contratto a scopo assunzione stabile con RAL da valutare in base all'esperienza.
Data inizio prevista.
Categoria Professionale.
Risorse Umane / Recruitment Città.
Zola Predosa (Bologna) Disponibilità oraria.
Full Time
Dettagli dell'offerta
- Adecco filiale di san giovanni in persiceto
- 05/07/2024
- 03/10/2024
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Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative hr in italia... descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... monitorare la conformità alle normative hr locali e statali e mantenere la documentazione relativa... familiarità con i sistemi di gestione hr e......
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