HR RISORSE UMANE

La Business School costantemente alla ricerca di nuovi talenti attraverso la sua rete aziendale.
I discenti del Master in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris Business School acquisiscono competenze fondamentali nelle pratiche HR offrendo supporto nei processi di assunzione gestione dei dati formazione e partecipazione a progetti speciali.
Sono attivamente coinvolti nella gestione delle relazioni ottenendo una profonda comprensione della cultura aziendale.
Le specializzazioni acquistite.
Selezione del Personale.
Tecniche avanzate di recruiting interviste e valutazione dei candidati.
Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.
Strategie per lo sviluppo delle carriere gestione delle performance e piani di formazione.
Amministrazione del Personale.
Competenze in gestione dei contratti buste paga e compliance normativa.
Relazioni Industriali e Sindacali.
Gestione delle relazioni con i sindacati negoziazioni e risoluzione dei conflitti.
Organizzazione Aziendale.
Analisi e miglioramento della struttura organizzativa e dei processi interni.
Gestione della Formazione.
Progettazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale.
Consulenza HR.
Capacit di offrire consulenza strategica e operativa in ambito HR.
Analisi e Gestione dei Dati HR.
Utilizzo di strumenti di analisi per la gestione delle risorse umane e supporto decisionale.
Diversity Management.
Promozione e gestione della diversit e inclusione in azienda.
Change Management.
Strategie per gestire i cambiamenti organizzativi e supportare la transizione.
Employer Branding.
Tecniche per migliorare lattrattivit dellazienda come datore di lavoro.
Sicurezza e Salute sul Lavoro.
Normative e pratiche per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano.
Responsabilit Sociale dImpresa (CSR).
Integrazione delle pratiche di sostenibilit e responsabilit sociale nelle politiche aziendali.
Requisiti.
Professionisti.
Inseriti in ruoli aziendali chiave (es.
Direzione Risorse Umane Selezione Sviluppo e Organizzazione Amministrazione del Personale Internal Auditing Acquisti e Vendite).
Laureati.
In discipline umanistiche economiche e giuridiche o altre discipline previa valutazione del curriculum e delle motivazioni.
Enti Pubblici e Aziende.
Che desiderano formare dipendenti e collaboratori nel campo delle risorse umane coprendo la quota di partecipazione.
Competenze.
Ottime capacit relazionali e comunicative attitudine al lavoro in team e autonomia predisposizione al miglioramento continuo e gestione delle sfide aziendali.
Sedi.
Roma Milano Napoli Bologna Torino Padova e possibilit di lavoro in modalit remota.
Placement per sviluppo carriera Promozione del profilo.
Presso aziende interessate a condurre colloqui per varie posizioni aperte.
Consulenza di carriera.
Specializzata per definire efficacemente lambito lavorativo.
Utilizzo del portale Network.
Uno strumento esclusivo per presentare autonomamente la candidatura agli annunci di lavoro pubblicati periodicamente dalle aziende partner e dalla Business School.
Assistenza individuale.
Da parte di un tutor esperto del mercato fornendo consigli pratici e strumenti aggiornati.
Placement.
Con un tasso di successo del 90%.
Candidatura Candidandoti allannuncio riceverai maggiori informazioni sulle attivit formative sugli sbocchi e sulle opportunit.
Remote Work.
No