HR RELACCIONES LABORALES

Empresa italiana especializada en la gran distribución organizada de muebles y complementos de decoración a un costo competitivo y accesible a todos, Mondo Convenienza en solo 30 años de actividad se ha afirmado entre los primeros distribuidores especializados en la decoración para el hogar. La historia de Mondo Convenienza es la de un hombre, que con tenacidad, partiendo de cero y creyendo en un gran proyecto, se encontró al comando de la empresas líder en el sector de la Gran Distribución Organizada del Mueble en Italia.. Durante el año 1985 cuando Giovan Battista Carosi, futuro fundador de Mondo Convenienza, se muda de Viterbo a Civitavecchia para trabajar como vendedor en una tienda de muebles. De allí a poco tiempo, iniciará la aventura de Mondo Convenienza, que desde Lazio, la región de la cual parte la historia de esta gran empresa, se expande a la Toscana y el Abruzzo hasta extender su radio de acción a las regiones Veneto, Piemonte, Lombardia, Emilia Romagna, Marche, Umbria, Puglia, Sicilia, Campania y Sardegna. En el 2019 ha abierto sus primeros 3 puntos de ventas y 2 almacenes en la península Ibérica. Precisamente en Cataluña y en la Comunidad de Madrid. La empresa cuenta con un proyecto de expansión por todo el país como ha hecho en Italia hasta ahora. ¿ Que estamos buscando? Un responsable de Relacciónes laborales que se ocupará de garantizar la correcta aplicación de las normas legales, contractuales, de seguridad social y fiscales en el ámbito del trabajo, prestando apoyo en la legislación laboral y, en general, en la gestión de personal. Gestionar las relaciones con los sindicatos, en el ambito de referencia y dentro de la empresa. ¿Donde? Principalmente en Sant Boi de Llobregat ¿ En que consistirá tu dia a dia? Eres la persona que reporta al Responsable de Recursos Humanos e interactúa con las funciones de Logística, ventas, atención al cliente y varias funciones dentro de la empresa. Serás responsable de las siguientes áreas de actividad: •Representar el punto de referencia en materia de legislación laboral. •Proporcionar informes periódicos sobre actualizaciones normativas en legislación laboral al responsable del departamento. •Gestionar conflictos laborales relacionados tanto con la parte sindical como con la parte de dirección de la empresa. •Participar en reuniones sindicales tanto ordinarias como de especial complejidad. ·Gestíon privacidad y seguridad en el trabajo tanto esterna como interna •Apoyar los procesos de desarrollo y formación del personal, realizando la posterior evaluación de los beneficios obtenidos. ·Asesorar y formar en novedades legislativas que afecten o puedan afectar a la forma de gestionar la plantilla en todos los ámbitos. ·Representación de la empresa, ante todos los organismos laborales, cuando así se requiera (conciliaciones, inspecciones de trabajo, acros de mediación etc.) ·Confección y negociación de planes de igualdad (redacción del diagnostico, propuestas de medidas, etc.)y control del cumplimeto de los compromisos adquiridos por la empresa en esta materia. ·Asesorar en materia laboral: de entre otras desvinculaciones (despidos disciplinarios, objetivos, despidos colectivos etc...) sanciones, cuestiones de Seguridad social, cuestión de convenios colectivo ·Soporte puntual en las areas de administración de personal y selección/formación en caso de necesidad tanto por puntas de trabajo como por cubrir las vacaciones del personal del departamento. Eres la persona indicada para trabajar con nosotros si tienes : · Graduado social o ADE o relaciones laborales con especialización en Recursos Humanos. · Experiencia de mas de 4 años en posición similar en recursos humanos · Orientación a las personas, y al cliente interno · Orientación al negocio y a los resultados · Capacidad de organización, planificación y comunicación · Pensamiento analitico · Proactividad y compromiso · Disponibilidad de mobilidad en nuestros diferentes centros de trabajo · Polivalente en todas las áreas de recursos humanos ¿Que podemos ofrecerte? ·Gran impacto: es contigo que queremos Dare to build different a todos los stakeolders , dentro y fuera de la empresa. ·Oportunidades de formación interna · Contrato estable: indefinido de 38 horas semanales · Vacaciones en dias laborables · Dos dias de teletrabajo a la semana · Posibilidad de teletrabajar puntualmente desde otro país · Flexibilidad Horaria · Optimo clima laboral Si cumples con los requisitos, y estás buscando desarrollar tu carrera en un entorno retador y cambiante, aplica y ¡Únete a nuestro equipo!