HR - RECRUITER

Per l'apertura di una nuova filiale nella provincia di Verona, azienda nazionale in forte crescita ricerca una figura per la posizione di recruiter. Il recruiter avrà il compito di relazionarsi con i responsabili dei vari dipartimenti aziendali per capire le esigenze specifiche, comprendendo le necessità di ogni singolo dipartimento e definire ruoli, requisiti e competenze che dovranno avere i candidati per rispondere ai bisogni dell'impresa. Si occuperà pertanto di creare e pubblicare annunci di lavoro diffondendoli attraverso i diversi canali di comunicazione (piattaforme online, giornali, radio ecc.), contemporaneamente si impegnerà nella ricerca attiva di potenziali candidati in linea con le esigenze aziendali contattandoli personalmente. Ricevute le candidature eseguirà lo screening dei candidati selezionando quelli compatibili e ne approfondirà la conoscenza tramite appositi colloqui al fine di valutare nel dettaglio le competenze tecniche, le qualità personali e la motivazione di ognuno. Selezionati i profili migliori, li presenterà ai responsabili aziendali fornendo le specifiche di ciascun candidato e farà da mediatore nel processo di assunzione. Come step finale il recruiter si occuperà dell'onboarding dei nuovi assunti aiutandoli nei processi di inserimento all'interno dell'organizzazione. La figura del recruiter dovrà essere in possesso dei principali requisiti quali: saper ascoltare, instaurando la giusta empatia nelle relazioni; capacità di negoziazione; capacità di analisi delle skills e di selezione dei migliori profili. Per l'apertura di una nuova filiale nella provincia di Verona, azienda nazionale in forte crescita ricerca una figura per la posizione di recruiter. Il recruiter avrà il compito di relazionarsi con i responsabili dei vari dipartimenti aziendali per capire le esigenze specifiche, comprendendo le necessità di ogni singolo dipartimento e definire ruoli, requisiti e competenze che dovranno avere i candidati per rispondere ai bisogni dell'impresa. Si occuperà pertanto di creare e pubblicare annunci di lavoro diffondendoli attraverso i diversi canali di comunicazione (piattaforme online, giornali, radio ecc.), contemporaneamente si impegnerà nella ricerca attiva di potenziali candidati in linea con le esigenze aziendali contattandoli personalmente. Ricevute le candidature eseguirà lo screening dei candidati selezionando quelli compatibili e ne approfondirà la conoscenza tramite appositi colloqui al fine di valutare nel dettaglio le competenze tecniche, le qualità personali e la motivazione di ognuno. Selezionati i profili migliori, li presenterà ai responsabili aziendali fornendo le specifiche di ciascun candidato e farà da mediatore nel processo di assunzione. Come step finale il recruiter si occuperà dell'onboarding dei nuovi assunti aiutandoli nei processi di inserimento all'interno dell'organizzazione. La figura del recruiter dovrà essere in possesso dei principali requisiti quali: saper ascoltare, instaurando la giusta empatia nelle relazioni; capacità di negoziazione; capacità di analisi delle skills e di selezione dei migliori profili. Zona di lavoro: Verona Est Tempo di impiego: full time Contratto: indeterminato