HR PAYROLL

Panoramica di Presentazione Il nostro Cliente è un'azienda globale leader nella produzione di composti plastici che utilizza tecnologie all'avanguardia conformi agli standard dell'Industria 4.0. Job Title e finalità di Ruolo: HR PAYROLL La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto ha maturato precedente esperienza nel ruolo in contesti aziendali, è una persona attenta, precisa e riservata che possiede un'ottima conoscenza della normativa vigente. All'interno della società, si occuperà principalmente di garantire che tutti i dipendenti ricevano la giusta retribuzione in modo puntuale e preciso, tenendo conto delle ore lavorate, dei permessi, delle ferie e delle eventuali assenze. Inoltre, monitorerà le presenze dei dipendenti per assicurarsi che i dati siano sempre aggiornati e corretti. Un altro aspetto importante del suo lavoro è quello di garantire che tutte le retribuzioni siano conformi alle normative vigenti e alle politiche aziendali. Sarà il punto di riferimento per i dipendenti per quanto concerne le buste paga, rispondendo alle loro domande e risolvendo eventuali problemi legati alle retribuzioni. Infine, preparerà report dettagliati sulle retribuzioni, sui budget e sui costi del personale, utili per la direzione aziendale. Si occuperà anche della gestione del Libro Unico del Lavoro (LUL), mantenendolo aggiornato con tutte le informazioni necessarie. Principali Valori Aziendali Innovazione Sicurezza e sostenibilità Responsabilità Organigramma Riporto al Responsabile HR. Principali Responsabilità Gestione delle pratiche amministrative: Include la gestione delle buste paga, la registrazione delle presenze, la gestione dei permessi e delle ferie, e l'aggiornamento dei registri dei dipendenti. Supporto ai dipendenti: Fornire assistenza e chiarimenti ai dipendenti riguardo alle loro buste paga e risolvere eventuali problematiche retributive. Reportistica: Preparazione di report dettagliati sulle retribuzioni, budget e spese per la direzione aziendale tramite analisi dei dati in Excel. Compliance e normative: Garantire che l'azienda rispetti le normative del lavoro e le politiche interne, mantenendo aggiornati i documenti e le procedure necessarie. Gestione del Libro Unico del Lavoro (LUL): Mantenimento e aggiornamento del LUL, che sostituisce i vecchi libri paga e matricola. Gestione delle comunicazioni: Invio delle comunicazioni di assunzione, rinnovo, cessazione, eventuali malattie e infortuni agli Enti preposti. Competenze Tecniche (Hard Skills) Esperienza precedente nel ruolo di HR Payroll/Hr Administrator. Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle particolarità del CCNL gomma plastica. Ottime competenze informatiche come l'utilizzo di Excel e di gestionali per l'elaborazione dei cedolini. Abilità matematiche e analitiche per la preparazione e l'elaborazione della reportistica. Buona conoscenza della lingua inglese, per interfacciarsi con altre funzioni aziendali. Abilità Personali (Soft Skills) Precisione Attenzione ai dettagli Rispetto delle scadenze Discrezione e riservatezza Condizioni di contratto Sede di lavoro : Brembate. Orario di lavoro e work life balance : Full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. Tipologia contrattuale : Assunzione diretta. Pacchetto retributivo a budget : RAL da definire in base all'effettiva esperienza lavorativa maturata nel ruolo. Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 28.000 – 45.000 €. Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito ... . Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e .... e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito . #J-18808-Ljbffr