HR MANAGER

La posizione opererà a riporto diretto del CEO e avrà la responsabilità di integrare e fare evolvere pratiche innovative in materia di Risorse Umane, compreso l'uso dell'IA, promuovendo al contempo la cultura aziendale inclusiva e unica di Salvatori. La posizione ha competenza a livello internazionale, sia sulla sede centrale in Italia, sia in UK e US. Responsabilità: Recruiting e Workforce Planning a supporto dello sviluppo e dell’espansione aziendale. HR Operations & Technology Integration, compresi gli strumenti di AI per migliorare l'efficienza delle risorse umane nelle fasi di reclutamento, inserimento, valutazione delle prestazioni e coinvolgimento dei dipendenti. Processi di Retention ed Engagement. Culture building, promuovendo canali di comunicazione aperti che incoraggino il feedback, il rispetto reciproco e l'inclusione; celebrare e riconoscere i contributi dei dipendenti per rafforzare la coesione culturale. Strategie di comunicazione, implementando pratiche di comunicazione che garantiscano che tutti i dipendenti, dai dirigenti agli operatori sul campo, ricevano e comprendano le informazioni chiave anche attraverso materiali, supporti visivi e workshop, per garantire l'accessibilità. Organizational Development & Change Management, sostenendo l'implementazione di politiche HR scalabili e allineate agli obiettivi strategici, guidando le trasformazioni culturali e strutturali in modo accessibile e rilevante per tutti i dipendenti; tradurre gli obiettivi strategici in azioni concrete, garantendo chiarezza e praticità all'interno dell'organizzazione. HR Best Practices, introducendo sistemi e strutture provenienti da organizzazioni più grandi che aggiungano valore senza compromettere la cultura familiare ed i valori aziendali. Requisiti: Laurea in Risorse Umane o Economia Aziendale. Conoscenza professionale della lingua inglese, almeno a livello B2. Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo HR con esperienza sul piano strategico ed operativo maturata all’interno di organizzazioni di respiro internazionale, dove coesistono funzioni commerciali e produttive, caratterizzate da una cultura HR orientata all’inclusione, al benessere e alla valorizzazione delle persone; la provenienza dal mondo lusso e retail sarà considerata con particolare attenzione. Esperienza nel reclutamento, nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti. Capacità di costruire fiducia e rapporti con i dipendenti, in particolare in ambito produttivo; essere agente del cambiamento, promuovere la diffusione di cultura della delega e del feedback. Buon balance tra visione strategica ed execution, rispondendo alle esigenze sia dei dirigenti che dei lavoratori sul campo. La familiarità con gli strumenti di intelligenza artificiale e le tecnologie innovative per le risorse umane costituisce un plus. Spiccate capacità interpersonali e comunicative, adattabilità ad un pubblico eterogeneo, approccio pratico e attitudine al confronto diretto con i dipendenti di tutti i livelli organizzativi e manageriali. Positività, proattività e attitudine ad operare in modo organizzato. Capacità di semplificare concetti complessi e tradurli in modo comprensibile e fruibile a tutti i livelli aziendali. #J-18808-Ljbffr