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HR MANAGER

Descrizione dell'offerta di lavoro

Il nostro cliente è interessante realtà operante del settore lusso, coinvolta oggi una fase di veloce espansione sul mercato. Il/La HR Manager, riportando direttamente alla proprietà, assumerà un ruolo strategico nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane, con focus primario sui seguenti aspetti: Mantenere un clima aziendale positivo e ben strutturato, dando continuità all’approccio personale che oggi caratterizza la gestione interna. Condurre i processi di Talent Acquisition per attrarre i migliori professionisti. Consolidate queste attività, avrà il compito di costruire e implementare politiche e processi HR ex novo, contribuendo alla strutturazione di una funzione HR moderna e strategica che accompagni lo sviluppo aziendale. CLIMA E RELAZIONI INTERNE: ·Condurre incontri individuali mensili con tutti i collaboratori al fine di monitorare il clima aziendale, promuovere la comunicazione e consolidare i rapporti interpersonali. ·Individuare le criticità e proporre soluzioni idonee, per favorire uno spirito di collaborazione e di stimolo. TALENT ACQUISITION: ·Gestire in autonomia l’intero iter di selezione, dalla definizione del profilo all’individuazione del candidato più idoneo. ·Collaborare con i responsabili di area per anticipare le necessità di personale e per attrarre i migliori talenti. SVILUPPO E IMPLEMENTAZIONE DI POLITICHE HR: ·Definire politiche e processi HR adeguati a una gestione efficiente del personale, coerente con le esigenze dettate dalla strategia aziendale. ·Predisporre piani di formazione e di sviluppo per incrementare le competenze e le prestazioni del personale. • Laurea in Psicologia, Neuroscienze o discipline affini; costituirà un plus un Master in Risorse Umane o simili. • Esperienza di 4-5 anni in ambito HR, con un forte focus su talent acquisition e gestione del clima aziendale. • Eccellenti capacità relazionali e comunicative, con una spiccata sensibilità per la gestione del clima aziendale. • Abilità a lavorare in autonomia e a dar forma a processi in un contesto in rapida evoluzione. SOFT SKILLS: • Empatia e capacità di ascolto attivo. •Visione strategica e orientamento alla crescita personale e professionale dei collaboratori. •Proattività e capacità di problem solving. COSA OFFRIAMO: • Opportunità di crescita professionale in una realtà in forte espansione. •Ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, con un focus sulla centralità delle persone. •Possibilità di contribuire all’ implementazione di una strategia HR a lungo termine. L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://.../privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.
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Dettagli dell'offerta

Azienda
  • W EXECUTIVE Srl
Località
  • Tutta l'Italia
Indirizzo
  • Imprecisato - Imprecisato
Data di pubblicazione
  • 26/11/2024
Data di scadenza
  • 24/02/2025
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Hr manager
Adami & associati selezione del personale

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