HR MANAGER

Il nostro Partner è una realtà luxury dal forte orientamento internazionale, in rapida crescita ed espansione. Per HQ siamo alla ricerca di un H R Manager che, riportando al Corporte Director , assumerà le seguenti responsabilità: Selezione del personale ed on-boarding; valutazione e sviluppo della prestazione personale; gestione di fabbisogni formativi, programmi di formazione e piani di sviluppo individuali; realizzazione di percorsi di carriera, di piani di successione e di mobilità interna; nel rispetto della normativa e delle procedure, gestione delle politiche aziendali, della contrattualistica, delle busta paga, dei benefit, delle politiche retributive, dei piani incentivanti, del welfare; supporto ai Line Manager per facilitare la gestione, lo sviluppo, il coinvolgimento delle persone per migliorarne le performance; in team con i Line Manager, contributo al disegno ed alla realizzazione di progetti di cambiamento organizzativo finalizzati ad un miglioramento dei processi fra Reparti, all’efficientamento ed all’ottimizzazione delle attività ed al perseguimento dell’eccellenza organizzativa; promozione della cultura aziendale, con sviluppo di senso di appartenenza, coinvolgimento e motivazione delle persone; gestione e sviluppo delle relazioni con i dipendenti, compresi gli aspetti disciplinari e di contenzioso; produzione, analisi ed interpretazione dei dati HR, finalizzati alla presa di decisioni informate ed alle attività di HR cost management, predisposizione del budget HR e dell’analisi degli scostamenti; supervisione degli aspetti di amministrazione del personale, gestione mensile presenze/payroll ed elaborazione report per contabilità HR; gestione delle coperture assicurative; gestione dei rapporti con associazioni di categoria, enti, studi legali e di consulenza del lavoro; gestione della sorveglianza sanitaria in collaborazione con il RSPP ameno 7 anni in ambito HR, meglio se in un contesto multinazionale; capacità di comprendere ed entrare in empatia con le persone, ascoltare, creare legami, proporre soluzioni, lasciare la “porta aperta”, generare un’atmosfera accogliente che faccia sentire le persone apprezzate ed al sicuro; agilità, flessibilità ed adattamento per pianificare, realizzare e gestire il cambiamento, con una mentalità aperta, pronta all’apprendimento ed al miglioramento continuo; cultura di lavoro di squadra, per promuovere la coesione di gruppo e coltivare un ambiente in cui il team working sia valorizzato ed incentivato, dove le idee possano fluire liberamente; leadership per guidare, ispirare ed influenzare l’intera organizzazione ad adottare strategie ed iniziative a sostegno dello sviluppo del capitale umano; profonda comprensione della visione aziendale, del ruolo e degli obiettivi dei vari Reparti, della loro organizzazione, delle dinamiche dei processi e dei flussi; etica e riservatezza nel gestire le informazioni sensibili, con assoluta discrezione, facilitando così una cultura di rispetto e sicurezza; intuito e problem solving: capacità di pensiero analitico e critico per identificare problemi ed anticiparli, valutare opzioni, elaborare soluzioni creative ed efficaci, prendere decisioni in linea con gli obiettivi ed i valori aziendali; comunicazione scritta ed orale trasparente ed onesta, per costruire un rapporto di fiducia e lealtà con le persone, manifestare consapevolezza e sensibilità, instaurare rapporti basati sul rispetto reciproco; facilità di lavoro con i numeri, per fare in modo che le decisioni prese dall’Azienda in materia di HR siano sempre data-based Completano il profilo un'ottima conoscenza della lingua inglese. Preferenziale conoscenza di Francese o Giapponese. Preferenziale capacità di utilizzo TeamSystem Paghe + Evolve + HR Portal. Indispensabile utilizzo avanzato del pacchetto Office. Sede: Firenze Inquadramento: Quadro RAL indicativa: € 55.000/60.000 Benefit: welfare, smart working L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://.../privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.