HR LEARNING, DEVELOPMENT & ENGAGEMENT MANAGER

Nel 2018 siamo arrivati in Italia con l'obiettivo di rivoluzionare il mercato delle telecomunicazioni e la vita di milioni di utenti. Per farlo, abbiamo messo al centro le persone costruendo relazioni basate su trasparenza e fiducia e promuovendo innovazione, semplicità e qualità. In 6 anni abbiamo superato i 11 milioni di utenti, sviluppato una rete proprietaria in tempi record in tutta Italia, proponendo nel tempo un’offerta sempre migliore – sia in termini di Giga nel mobile, che di velocità per la fibra – e abbiamo portato i nostri valori e servizi nel segmento business, per supportare anche tutte le imprese e i liberi professionisti in Italia. Oggi scegliamo di continuare a immaginare e creare il futuro delle telecomunicazioni, restando fermi nella nostra missione e nelle nostre promesse, per non fermarci mai. La #Rivoluzioneiliad viene portata avanti ogni giorno dal coraggio e dall’intraprendenza delle nostre persone e ora ti chiediamo di farlo insieme a noi. Entra a far parte della del nostro team! Nel ruolo di HR Learning, Development & Engagement Manager entrerai a far parte del dipartimento di People & Culture e ti occuperai di: Progettazione Strategica: Comprendere gli obiettivi dell'organizzazione per creare efficacemente una strategia di Formazione, Sviluppo ed Engagement adatta Punto di Contatto: Agire come primo punto di contatto per tutti i requisiti e le domande di formazione, sviluppo e engagement all'interno dell'organizzazione Conoscenza delle Unità Aziendali: Fornire programmi di formazione, sviluppo e engagement ed adottare un approccio misto di tecniche di formazione e ingaggio (es. sessioni in aula, coaching, e-learning) Implementazione di Programmi: Fornire programmi di formazione, sviluppo e engagement ed adottare un approccio misto di tecniche di formazione e ingaggio (es. sessioni in aula, coaching, e-learning) Monitoraggio e Misurazione: Monitorare l'andamento dei programmi di formazione, sviluppo e engagement e misurarne l’efficacia in azienda Nello svolgimento di tali compiti, l'HR Learning, Development & Engagement Manager seguirà le direttive della Società e del Gruppo, nonché tutte le politiche e i regolamenti applicabili. Gestirà una serie di progetti con attività sovrapposte, adottando un approccio altamente collaborativo e focalizzato sul lavoro di squadra. Must Have: Almeno 7 anni di pregressa esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in un contesto dinamico e orientato all’innovazione Ottima conoscenza delle metodologie di formazione, sviluppo e engagement Capacità di progettare e implementare programmi efficaci e orientati ai risultati Attitudine al lavoro in team, flessibilità e orientamento al risultato Disponibilità a trasferte saltuarie sulle altre sedi regionali Nice to have: Ottime doti comunicative Conoscenza fluente della lingua inglese Eccellenti capacità di comunicazione, collaborazione e problem solving Che cosa aspettarti da noi: Curiosità, ascolto, coraggio e spirito di iniziativa. Noi riassumiamo tutto questo in una parola: iliadness Lavoro flessibile, per davvero. Coordinandoti con il tuo manager, potrai sfruttare fino a 8 giorni al mese di lavoro da remoto Bello lavorare da remoto, ma ti innamorerai anche degli uffici iliad. Sono il nostro punto di riferimento per incontrarci e trovare sempre l’ispirazione giusta (oltre che tutto il caffè di cui hai bisogno). E nelle pause, calcetto e ping-pong come se piovesse Fare la Rivoluzione è un lavoro di squadra e per farlo bene, non ci stanchiamo mai di pensare a occasioni di incontro anche fuori dall’ufficio Percorsi di formazione pensati su misura per te Bonus mobilità per ridurre ogni giorno l’impatto dei tuoi spostamenti casa-lavoro Ticket giornalieri per pranzare fuori e fare la spesa, anche quando lavori da remoto Contributo biennale per l’acquisto del tuo smartphone a tua scelta Assicurazione sanitaria (per te e per il tuo nucleo familiare) e un network di convenzioni sempre più ricco