HR GROUP DEVELOPMENT MANAGER

Principali Attività Avrà il compito di guidare, progettare e implementare le strategie di sviluppo delle competenze e la crescita del capitale umano.
In un contesto di trasformazione e rinnovamento organizzativo, il ruolo sarà centrale nel garantire che tutti i collaboratori, dai livelli operativi fino alla leadership Team, abbiano accesso a percorsi formativi mirati allo sviluppo di competenze hard, soft e manageriali.
L’obiettivo è promuovere un ambiente di apprendimento continuo che supporti gli obiettivi aziendali e risponda alle esigenze di un mercato in costante evoluzione.
Sviluppare e implementare un piano di formazione annuale che includa percorsi su misura per competenze tecniche e trasversali, allineato alle strategie aziendali.
Coordinare l’analisi dei bisogni formativi collaborando con i vari dipartimenti e la leadership aziendale, per identificare le aree di miglioramento e le competenze strategiche da potenziare.
Gestire i rapporti con fornitori esterni di formazione e consulenti, e supervisionare la qualità delle offerte formative.
Definire e supportare i piani di carriera per i dipendenti, identificando percorsi di avanzamento professionale.
Collaborare alla progettazione e implementazione del processo di valutazione delle performance, garantendo che siano obiettivi chiari e misurabili.
Produrre analisi qualitative e quantitative sui risultati dei programmi di sviluppo, proponendo azioni correttive e strategie migliorative.
Conoscenza approfondita delle metodologie di analisi e progettazione formativa (es.
metodologie di Learning & Development, LMS, strumenti di analisi dei bisogni formativi).
Esperienza nella gestione di programmi di formazione a livello corporate, con focus su grandi strutture aziendali.
Requisiti Fondamentali/Must have Almeno 5-10 anni di esperienza specifica in contesti industriali complessi, strutturati e multinazionali.
Esperienza nei processi di Sviluppo delle Risorse Umane (piani di carriera, gestione di progetti /collaborazioni con università e/o Business School).
Esperienza nei processi di Valutazione delle Prestazioni Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per interazioni con colleghi e stakeholder internazionali e disponibilità a trasferte.
Preferenziali/Nice to have Orientamento strategico, con capacità di visione d’insieme e allineamento alle esigenze aziendali.
Proattività e capacità di adattamento in contesti dinamici, con spiccate doti di leadership.
Laurea di tipo Umanistico o Economico Benefits Non previsti Pacchetto Retributivo CCNL Metalmeccanico, Quadro, RAL k + MBO da definire Sede lavorativa San Bonifacio (VR) Azienda Azienda leader nel settore della termotecnica, specializzata nella produzione di soluzioni per il riscaldamento, la climatizzazione e le energie rinnovabili.
Keywords #WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #ETC #FORMAZIONE #SVILUPPO #HR DEVELOPMENT #VALUTAZIONEPOTENZIALE Rif.
SP   Disclaimer.
PRAXI S.
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(Aut.
MLPS 13/I//) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.
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garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
Informativa Privacy