HR GENERALIST (FOREIGN BRANCHES)

Descrizione azienda SIPA progetta, produce e vende sul mercato mondiale tutte le tecnologie per la produzione, riempimento e confezionamento secondario di contenitori in PET, dalla preforma al prodotto finale, per bevande, alimenti, detergenza, cosmetica e farmaceutica.
SIPA possiede un elevato grado di specializzazione ed è un partner tecnologico il cui obiettivo principale è quello di offrire ai propri clienti soluzioni innovative e competitive per ogni specifica esigenza.
La gamma di prodotti è molto ampia e comprende macchine singole per la produzione di preforme e bottiglie come pure soluzioni chiavi in mano di linee complete.
SIPA fornisce altresì soluzioni di packaging e servizi di design bottiglia, simulazione computerizzate e prototipazione contenitori.
Situata a Vittorio Veneto, in provincia di Treviso, l'azienda dispone di 22 filiali di vendita a livello mondiale, 4 stabilimenti produttivi (due in Italia, uno in Romania e uno in Cina) e 35 centri di assistenza post-vendita per la fornitura di ricambi e assistenza tecnica.
Posizione Scopo della posizione.
Siamo alla ricerca di un/a HR Generalist Filiali Estere con un forte interesse per la gestione delle risorse umane in contesti internazionali e un’ottima conoscenza dell'inglese, che supporti l’amministrazione e la gestione operativa delle filiali estere.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team HR, con l’obiettivo di fornire supporto nelle attività di analisi e monitoraggio delle politiche del lavoro e dei costi del personale nelle nostre sedi internazionali, nonché di garantire il rispetto delle normative locali in ambito HR.
Attività principali.
· Analisi Costi del Lavoro.
Monitoraggio e analisi dei costi del lavoro delle filiali estere, in collaborazione con il controllo di gestione · Supporto Normativo e Compliance.
Verifica del rispetto delle normative locali in ambito HR, incluse policy aziendali, contratti di lavoro, benefit, e regolamentazioni specifiche di ciascun paese.
· Gestione delle Policy Internazionali.
Supporto nella redazione e nell’implementazione delle policy HR all’interno delle filiali estere, assicurando l’aderenza alle linee guida aziendali globali.
· Coordinamento e Supporto Operativo.
Collaborazione con le filiali estere per garantire la corretta gestione operativa delle pratiche amministrative HR (contratti, paghe, assunzioni) e supporto alla gestione documentale.
· Supporto Trasversale all'Ufficio HR.
Partecipazione alle attività generali dell’ufficio HR, contribuendo con compiti amministrativi e gestionali secondo necessità.
Requisiti Formazione.
Laurea in discipline economiche, gestione delle risorse umane, amministrazione aziendale o affini.
Esperienza professionale.
Preferibile esperienza lavorativa in ruoli di amministrazione del personale o gestione HR; gradita familiarità con contesti internazionali.
Conoscenze.
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
La conoscenza di altre lingue è un plus; Competenze Informatiche.
Padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel.
Gradita conoscenza di sistemi gestionali HR.
Caratteristiche personali.
ottime capacità di analisi e attenzione ai dettagli; orientamento ai risultati; capacità di lavorare in un ambiente dinamico; eccellenti capacità di comunicazione e relazionali; capacità di gestire informazioni sensibili e riservate; senso di responsabilità.
Altre informazioni Richiesta flessibilità oraria e disponibilità ed eventuali breve trasferte.
Inquadramento e retribuzione in base alle esperienze maturate.
Saranno prese in considerazione solo le candidature in linea con il profilo proposto.
La presente offerta di lavoro si intende rivolta ai candidati dell'uno o dell'altro sesso e nel rispetto della normativa antidiscriminatoria (D.
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e successive modifiche e integrazioni).
I candidati sono invitati a trasmettere un Curriculum Vitae aggiornato.
I dati personali contenuti nei CV saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.
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e del Regolamento (UE) .
Gli interessati/e sono invitati a leggere l’informativa privacy presente sul sito www.
ipa.
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Qualora i candidati non siano contattati entro 45 giorni dalla loro candidatura, la ricerca è da ritenersi conclusa.