HR GENERALIST
Descrizione dell'offerta di lavoro
Per azienda cliente del settore metalmeccanico stiamo selezionando un HR PLANT Si offre.
nserimento diretto in azienda.
RAL e inquadramento saranno commisurati all'effettiva esperienza maturata dal candidato.
Orario di lavoro.
full time, in presenza.
Responsabilità Quali saranno le tue responsabilità? Rispondendo al Responsabile Risorse Umane, verrai inserito in un contesto aziendale dinamico e stimolante ed andrai ad occuparti delle seguenti attività.
- elaborazione di contratti di assunzione, gestione dei rinnovi contrattuali, proroghe e/o cessazioni del personale assunto; - gestione dei rapporti con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini mensili, chiusura delle presenze, controllo variabili paga; - rilevazione e controllo dei giustificativi di presenza e delle variabili quali indennità, straordinari, rimborsi etc.; - gestione delle richieste dei dipendenti in relazione alle pratiche amministrative; - attività di ricerca e selezione del personale; - progettazione, organizzazione ed erogazione di percorsi formativi e di sviluppo delle competenze hard e soft dei dipendenti, con particolare riferimento alla formazione finanziata; - gestione sportello dipendenti; - gestione delle problematiche legali con l'ausilio di consulenti esterni; - gestione dello sportello del personale.
Affiancherai il Resp.
RU.
- nella predisposizione della documentazione relativa ai contenziosi del lavoro; - nella definizione e successiva gestione delle linee guida del sistema premiante nei limiti delle policy e strategie aziendali; - nell’elaborazione di politiche retributive di incentivazione e di benefit; - nella promozione della partecipazione e del coinvolgimento delle risorse umane; - nella comunicazione interna verso i singoli dipendenti e fra le diverse funzioni aziendali.
Dettagli dell'offerta
- Randstad Italia SpA
- Imprecisato
- 15/03/2025
- 13/06/2025
Le attività sono peculiari al ruolo di hr generalist con una maggiore propensione per la parte amministrativa... analisi e raccolta dei fabbisogno di formazione in base alle linee guida fornite dall’area hr... la figura riportando al responsabile hr di plant si relazionerà con due colleghi afferenti......
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Il dipartimento hr è comporto da due risorse suddivise per specialties e risponderà all’hr manager... per azienda cliente multinazionale italiana operante nel settore metalmeccanico, con forte orientamento al mercato estero, con sedi italiane ed estere, stiamo ricercando per incremento del team hr, un/a......
Per progetto di sviluppo interno, ricerchiamo un business developer hr da inserire nel nostro sales department italia... requisiti di lavoro skills: diploma o laurea esperienza di almeno 2 anni in ambito sales hr conoscenza del mercato hr e dei servizi di head hunting gestione clienti scouting e sviluppo......
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Requisiti di lavoro requisiti esperienza di minimo 5 anni in un ruolo analogo, preferibilmente maturata in ambito assicurativo; capacità di analisi dei dati; conoscenza dei principali software per elaborazioni dati e statistiche hr... per una compagnia assicurativa nostra cliente, siamo alla ricerca......
È una società dinamica, giovane e modernamente organizzata, composta da persone unite dalla passione per il mondo hr... 365 gradi opera da oltre 10 anni nel campo della ricerca del personale e nella consulenza in ambito hr... requisiti di lavoro il/la recruiter che stiamo ricercando per il nostro team......
Per questa posizione è richiesto un mese di formazione sulla nostra sede di milano... ti interessa il mondo delle risorse umane (hr)? ti piacerebbe lavorare in un ambiente dinamico? ti piacerebbe fare un'esperienza formativa che ti permetta di conoscere il settore? entra a far parte del nostro team!......
La risorsa deve avere: laurea... 500,00 al mese orario: dal lunedì al venerdì istruzione: laurea triennale... nella società ti occuperai di: formazione: attività di back office nella gestione e organizzazione di corsi formativi per enti pubblici e privati ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci......
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