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HR DIRECTOR EMILIO PUCCI

Descrizione dell'offerta di lavoro

Position We are seeking a highly motivated and experienced HR Director to lead and manage, reporting to the Brand CEO, all aspects of human resources within Emilio Pucci on a WW perimeter. The ideal candidate will be a strategic thinker with a hands-on approach and a passion for driving positive change within a dynamic environment. Job Responsibilities Strategic HR Leadership: Oversee all HR functions, including talent acquisition, compensation and benefits, training and development, employee relations, and performance management. Budgeting: Lead the annual HR budget process. Collaborate with CoDir members to understand needs and assess the organization. This includes critically reviewing headcount requests, challenging assumptions and proposing alternative solutions. Participate in the LVMH Group's budget review cycles (R1, R2, Strategic Plan). Foster a collaborative and positive work environment, promoting teamwork at all levels, particularly with CoDir colleagues. Employee Relations: Handle employee relations issues, ensuring consistent application of company policies and legal compliance across all locations. Cultivate a positive and productive work environment. Learning and Development: Identify training needs and implement development programs aligned with both individual and organizational goals. Leverage LVMH Group learning resources and platforms. LVMH Group Integration: Maintain strong relationships with Group HR community, both in Italy and at Group’s level. Ensure integration with LVMH Group HR processes, reporting requirements, and initiatives. Profile Leadership and Inspiration: Extroverted and positive personality capable of motivating and inspiring teams, instilling energy and positivity throughout the organization. Must be a driving force for the entire organization and be able to promote a culture of growth and development. Proactivity and Creativity: A hands-on, proactive individual who can think "outside the box" and propose creative solutions to address organizational challenges. Collaboration and Communication: Strongly team-oriented, with excellent communication and interpersonal skills. Must be able to build strong relationships at all company levels, promoting collaboration and dialogue. Negotiation and Priority Management: A skilled negotiator with strong priority management and multitasking abilities. Must be able to effectively challenge peers and organization. Additional Information Master’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Strong understanding of HR practices and employment law in Italy. 10+ years of progressive HR experience, including 5+ years in a leadership role within a luxury (or luxury related) multinational organization in Italy. Fluency in Italian and English. French is a plus. Ability to build relationships with stakeholders at all levels, including senior management and international colleagues. Contract Permanent Job Experience: Minimum 10 years Type: Full Time Function: Human Resources #J-18808-Ljbffr
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Dettagli dell'offerta

Azienda
  • Altavia Disko
Località
  • Tutta l'Italia
Indirizzo
  • Imprecisato - Imprecisato
Data di pubblicazione
  • 13/12/2024
Data di scadenza
  • 13/03/2025
Come riconoscere le false offerte di lavoro
HR Generalist Administration - Padova
Studio Pavan Srl

Analisi e raccolta dei fabbisogno di formazione in base alle linee guida fornite dall’area hr... la figura riportando al responsabile hr di plant si relazionerà con due colleghi afferenti all’area hr al fine di suddividersi le attività in base alla priorità aziendali e alle scadenze normative... com/offerta-lavoro/hr-administration-padova/......

Hr manager
Adami & associati selezione del personale

Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative hr in italia... descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... monitorare la conformità alle normative hr locali e statali e mantenere la documentazione relativa... familiarità con i sistemi di gestione hr e......

HR Manager
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HR TALENT & EMPLOYER BRANDING
365 gradi srl

Il dipartimento hr è comporto da due risorse suddivise per specialties e risponderà all’hr manager... per azienda cliente multinazionale italiana operante nel settore metalmeccanico, con forte orientamento al mercato estero, con sedi italiane ed estere, stiamo ricercando per incremento del team hr, un/a......

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Esperto Amministrazione HR e Payroll
Arrow srl

Requisiti di lavoro requisiti esperienza di minimo 5 anni in un ruolo analogo, preferibilmente maturata in ambito assicurativo; capacità di analisi dei dati; conoscenza dei principali software per elaborazioni dati e statistiche hr... per una compagnia assicurativa nostra cliente, siamo alla ricerca......

HR RECRUITER CONSULTANT
365 gradi srl

È una società dinamica, giovane e modernamente organizzata, composta da persone unite dalla passione per il mondo hr... 365 gradi opera da oltre 10 anni nel campo della ricerca del personale e nella consulenza in ambito hr... alla risorsa saranno offerti tutti gli strumenti informatici e software per......

NO - NEOLAUREATO ADDETTO ALLA FORMAZIONE E SELEZIONE (HR)
Associazione Minea srl

Valutiamo candidati anche senza esperienza! se sei interessato e ti rivedi in questa descrizione, contattaci e mandaci il tuo cv! contratto di lavoro: tempo pieno retribuzione: €800,00 - €1... autonomia, serietà e ottime capacità di ascolto... per questa posizione è richiesto un mese di formazione sulla......

BS - NEOLAUREATO ADDETTO ALLA FORMAZIONE E SELEZIONE (HR)
Ako Formazione SRL

Al mese orario: dal lunedì al venerdì istruzione: laurea triennale... per questa posizione è richiesto un mese di formazione sulla nostra sede di milano... autonomia, serietà e ottime capacità di ascolto... valutiamo candidati anche senza esperienza! se sei interessato e ti rivedi in questa descrizione......