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HEAD OF TALENT AND EMPLOYER BRANDING

Descrizione dell'offerta di lavoro

Per società leader di settore ambito TECH siamo alla ricerca di un Head of Talent and Employer Branding che avrà la responsabilità di gestire tutta la funzione risorse umane. Si offre contratto a tempo indeterminato con Ral da riparametrarsi in base all'esperienza pregressa + piano incentivante e welfare. La risorsa selezionata, a diretto riporto del CEO e gestendo un team di 4 persone, sarà responsabile della della gestione strategica delle risorse umane all'interno dell'organizzazione. Nello specifico: Pianificazione strategica: Allineare le strategie di HR con gli obiettivi aziendali a lungo termine. Reclutamento e selezione: Identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per l'azienda. Sviluppo del personale: Creare e implementare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti. Gestione delle prestazioni: Valutare le prestazioni dei dipendenti e definire piani di sviluppo individuali. Cultura aziendale: Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. La risorsa ideale ha i seguenti requisiti: solida esperienza pregressa nel ruolo conoscenza fluente della lingua inglese capacità di guidare e motivare un team. ottime capacità di comunicazione scritta e orale. abilità nel costruire relazioni solide con i colleghi e i dipendenti. capacità di analizzare problemi complessi e trovare soluzioni efficaci. Una precedente esperienza internazionale o in una start/scale UP rappresenteranno un plus in fase di selezione. L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://.../privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.
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Dettagli dell'offerta

Azienda
  • W EXECUTIVE Srl
Località
  • Tutta l'Italia
Indirizzo
  • Imprecisato - Imprecisato
Data di pubblicazione
  • 03/11/2024
Data di scadenza
  • 01/02/2025
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