DIRETTORE/DIRETTRICE RISORSE UMANE

Direttore/Direttrice Risorse Umane Il/La Direttore/Direttrice Risorse Umane, rispondendo al Chief Corporate Services Officer, è responsabile della definizione e dell’attuazione della strategia HR aziendale, con l’obiettivo di valorizzare il capitale umano e favorire il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Il ruolo include il coordinamento delle politiche di sviluppo delle risorse umane, delle relazioni industriali e dei principali processi strategici legati alla gestione del personale. Principali responsabilità Definire e implementare la strategia HR, allineandola alla vision e mission aziendale. Guidare la progettazione e l’attuazione di politiche per il recruiting, l’onboarding e la retention del personale, con particolare attenzione alla crescita e alla valorizzazione delle competenze. Definire e supervisionare le politiche retributive e i sistemi di performance management, garantendo equità e competitività. Promuovere e guidare iniziative di cambiamento organizzativo e sviluppo della cultura aziendale, favorendo una comunicazione efficace. Coordinare lo sviluppo dei programmi di formazione, percorsi di carriera e piani di successione per ruoli chiave. Gestire a livello strategico le relazioni sindacali, negoziando accordi e mantenendo rapporti costruttivi con le parti sociali. Analizzare i dati HR, identificando trend e fornendo indicazioni strategiche per il miglioramento continuo. Supervisionare le attività payroll. Garantire la corretta gestione delle attività legate all’amministrazione del personale, inclusa la contrattualistica, la consulenza giuslavoristica e i provvedimenti disciplinari. Supervisionare la pianificazione e il monitoraggio del budget HR, definendo priorità di investimento in linea con gli obiettivi aziendali. Implementare iniziative di compensation & benefit e welfare aziendale per favorire il benessere dei dipendenti. Garantire coerenza e efficacia nelle politiche aziendali. Requisiti richiesti Formazione: Laurea in discipline economiche, giuridiche o in gestione delle risorse umane; preferibile un Master in HR Management o affini. Esperienza: Almeno 10 anni di esperienza nel settore HR, di cui almeno 5 in posizioni direttive o strategiche, preferibilmente in aziende strutturate o con un’organizzazione complessa. Competenze tecniche: Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche delle relazioni sindacali. Esperienza nella gestione di politiche retributive e sistemi di performance management. Capacità di progettare e implementare strategie di sviluppo organizzativo e gestione del talento. Familiarità con sistemi avanzati di gestione HR e strumenti di analisi dati. Competenze trasversali: Leadership strategica e capacità di guidare il cambiamento. Ottime capacità relazionali, di negoziazione e di comunicazione a livello dirigenziale. Orientamento al problem-solving e alla gestione delle complessità organizzative. Visione a lungo termine e capacità di tradurre obiettivi aziendali in iniziative HR concrete. Lingue: Ottima conoscenza dell’inglese, sia scritto che parlato. Ulteriori informazioni: Inquadramento e retribuzione saranno concordati nel pieno rispetto della seniority maturata e delle competenze acquisite. Sede di lavoro: Firenze #J-18808-Ljbffr