CHILD PROTECTION OFFICER - REGGIO CALABRIA

AREA ORGANIZZATIVA National Eu Programmes/Protezione e inclusione Minori migranti SEDE DI RIFERIMENTO Reggio Calabria REFERENTE Field Coordinator Frontiera Centro Sud TIPOLOGIA CONTRATTUALE .... COMPENSO ANNUO LORDO 27.500,00 € LIVELLO SAFEGUARDING 3 INCARICO Nell’ambito dell’intervento di Save the Children in Frontiera nel programma di intervento di protezione minori, la collaboratrice/il collaboratore contribuirà a rafforzare il sistema di protezione e accoglienza dei minori migranti, attraverso la realizzazione di attività di protezione minori nelle aree di sbarco e nelle strutture di accoglienza, della Calabria, nonché in territori limitrofi laddove necessario. La/il collaboratrice/tore garantirà il potenziamento dell’intervento di protezione minori nel contesto di emergenza, supportando informazione, formazione e capacity building rivolte ai soggetti, istituzionali e non, impegnati nella gestione dei flussi migratori. Le aree di intervento sarà la regione Calabria con possibili altre trasferte in regioni limitrofe laddove richiesto. PRINCIPALI ATTIVITA’ Supportare la realizzazione delle attività di protezione in linea con i principi di protezione, gli obiettivi di programma e le metodologie di intervento in raccordo con il Field Coordinator. Supportare e condurre la realizzazione dell’intervento multidisciplinare di Save the Children finalizzato alla protezione dei minori migranti in arrivo sia in area di sbarco che nei centri di accoglienza. Contribuire, in coordinamento con il Field Coordinator, e in raccordo con il team, alla regolare programmazione e preparazione delle attività e degli interventi. Contribuire e supportare la corretta implementazione delle attività di protezione, monitorando che gli strumenti/dotazioni necessari per l’operatività siano presenti e disponibili per la realizzazione in raccordo con il/la field coordinator. Svolgere attività di informativa legale child friendly, attraverso colloqui individuali e attività di gruppo per i minori individuati come non accompagnati, accompagnati e a quelli individuati come vulnerabili sia in area di sbarco che all’interno dei centri di accoglienza. Svolgere in raccordo con il team attività di gruppo, finalizzate all’implementazione del diritto alla partecipazione e a sostegno delle attività nello spazio sicuro a misura di minore. Garantire il mantenimento dell’unità familiare di minori erroneamente identificati come non accompagnati. Contribuire alla definizione delle migliori strategie di intervento e protezione, in raccordo con il team e in coordinamento con il Field Coordinator, e identificare una adeguata analisi delle situazioni individuali e gestione del case management. Supportare lo sviluppo della strategia di protezione individuale, garantendo attivazione e follow up di meccanismi di referral tra team dell’intervento che operano in contesto di primo arrivo e accoglienza. Realizzare interventi di formazione e capacity building ad attori istituzionali e non, coinvolti a vario titolo nell’assistenza e supporto ai minori stranieri e ai nuclei familiari in base ad una programmazione precedentemente concordata con il referente. In coordinamento con il Field Coordinator, garantire un corretto meccanismo di referral verso i team di Save the Children operativi negli altri territori, e tutti i potenziali stakeholders operativi a livello territoriale regionale e non solo. In coordinamento con il Field Coordinator, garantire una puntuale e compiuta raccolta dei dati, sia quantitativi che qualitativi, finalizzati alla stesura di report giornalieri e/o settimanali sulle attività condotte dal team. In raccordo con il Field Coordinator, curare le relazioni e mantenere le comunicazioni con rappresentanti di istituzioni, associazioni e organizzazioni impegnate a livello locale. Contribuire alla progettazione e sviluppo di attività e/o materiali informativi rivolti a minori non accompagnati, minori accompagnati e adulti di riferimento laddove necessario. Comunicare e relazionarsi con tutti i componenti della Struttura Protezione e delle altre aree dell’Organizzazione per un efficace svolgimento delle attività. Effettuare missioni regolari su Lampedusa, secondo un sistema di rotazione definito in coordinamento con il Field Coordinator e con gli altri team di protezione basati sul territorio. Effettuare missioni in regioni limitrofe alla propria duty station nonché sul territorio nazionale qualora si verificasse la necessità compatibilmente con la programmazione concordata con il coordinatore. RISULTATI DI MEDIO TERMINE Realizzati documenti di aggiornamento settimanale e mensile sulle attività svolte, fenomenologia del flusso e fattori di rischio e di protezione. Realizzate informative legali di gruppo e colloqui individuali di approfondimento finalizzati ad emersione delle vulnerabilità. Gestiti casi individuali vulnerabili sia di minori non accompagnati che accompagnati. Sostenuto un corretto meccanismo di gestione dei casi e segnalazione ai colleghi dei team Save the Children nella Regione Sicilia. Partecipato agli incontri di coordinamento settimanali. Contribuire alla realizzazione dei report mensili. RISULTATI DI LUNGO TERMINE Garantito il raccordo con il resto del team e il coordinamento per la presenza garantita agli sbarchi, sul territorio di riferimento. Garantito il raccordo con il resto del team e il coordinamento per l’intervento garantito nelle strutture di accoglienza per minori stranieri non accompagnati e accompagnati. Intervento garantito ad eventuali incontri di coordinamento tra Agenzie UN, ONG, Prefetture e altri stakeholders chiave nel territorio di riferimento. Redatti report regolari di intervento e raccolta dati. Redatto un report narrativo finale relativo all’intervento realizzato e report finale di progetto. Supportata la redazione e finalizzazione di Standard operating procedures che supportino il quadro operativo di intervento. Supportata, ove possibile, l’organizzazione di incontri istituzionali volti a diffondere buone prassi in materia di protezione dei minori migranti. Contribuito alla realizzazione del materiale formativo finalizzato alle azioni di capacity building. STUDI E CONOSCENZE LINGUISTICHE/INFORMATICHE Laurea magistrale in scienze politiche, giurisprudenza, scienze sociali, discipline umanistiche o altre discipline affini (preferenziale); Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese; Buone capacità nell’utilizzo del pacchetto Office. ESPERIENZE E QUALIFICHE Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo simile in altra organizzazione; Comprovata capacità di relazionarsi efficacemente con minori in condizione di vulnerabilità; Buona conoscenza dei temi legati ai diritti dell’infanzia; Buona conoscenza dei temi legati ai fenomeni migratori; Conoscenza delle principali autorità competenti sul territorio ed esperienza pregressa nell’ambito del supporto e orientamento di minori stranieri non accompagnati (preferenziale); Integrità, professionalità e competenza nell'elaborazione di rapporti. SOFT SKILLS Capacità di relazionarsi con interlocutori differenti; Capacità di dare priorità alle attività progettuali più rilevanti; Buone capacità organizzative e capacità di lavorare in modo indipendente; Attitudine al lavoro in team; Flessibilità e atteggiamento dinamico e proattivo. ALTRO Condivisione della mission e dei principi di Save the Children; Patente B; Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale; Immediata disponibilità. SAFEGUARDING Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno. Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l’abuso, le molestie . LE PERSONE AL CENTRO Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante. Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente. #J-18808-Ljbffr