ADDETTO/A ALLE RISORSE UMANE
Descrizione dell'offerta di lavoro
un/una ADDETTO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E GESTIONE DEL PERSONALE
Descrizione della posizione:
Il candidato ideale sarà responsabile di fornire supporto operativo e consulenza su questioni di risorse umane, garantendo il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.
Responsabilità:
Gestire il processo di reclutamento e selezione, inclusa la pubblicazione di annunci di lavoro, la screening delle candidature, la pianificazione e la conduzione dei colloqui di selezione.
Elaborare offerte di lavoro, gestire i contratti di lavoro e coordinare l'orientamento dei nuovi dipendenti.
Gestire i processi di valutazione delle prestazioni, fornendo supporto ai dipendenti e ai manager nella definizione degli obiettivi e nella valutazione delle performance.
Gestire le attività di formazione e sviluppo del personale, identificando le esigenze di formazione e coordinando la pianificazione e l'esecuzione dei programmi di formazione.
Gestire le questioni disciplinari e risolvere eventuali controversie sul posto di lavoro, garantendo il rispetto delle normative aziendali e legislative.
Fornire supporto nella gestione delle assenze, delle ferie e dei permessi dei dipendenti, assicurando la conformità alle politiche aziendali e alle leggi sul lavoro.
Mantenere aggiornate le politiche e le procedure aziendali relative alle risorse umane, garantendo la conformità alle normative vigenti.
Requisiti:
Laurea in Risorse Umane, Psicologia Organizzativa, Giurisprudenza o campo correlato.
Esperienza pregressa nel campo delle risorse umane, preferibilmente in un ambiente sanitario o correlato.
Conoscenza delle leggi e delle normative relative al lavoro e alle risorse umane.
Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con capacità di gestione delle relazioni interpersonali.
Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire in modo efficace le attività multiple.
Orientamento alla risoluzione dei problemi e capacità di trattare in modo confidenziale le informazioni sensibili.
Benefici:
Stipendio competitivo
Pacchetto di benefici inclusi
Opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo
Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
Contratto: si offre contratto di lavoro a tempo determinato, finalizzato all’inserimento a tempo indeterminato.
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- Imprecisato
- 20/11/2024
- 18/02/2025
Inoltre, si approfondirà il tema dell'amministrazione del personale con un'attenzione particolare alla progettazione di politiche di sviluppo delle risorse umane (budget del personale, processi motivazionali, politiche retributive, ecc... il corso è rivolto a tutti coloro che già operano all'interno......
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Le figure saranno inserite nel - dipartimento di segreteria - dipartimento delle risorse umane - dipartimento commerciale retribuzione netta dai 1300 ai 1500 euro mensili in base alla mansione svolta si valutano profili anche senza esperienza inviare cv a *****@***** e verrete contattati da un responsabile......
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