ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE

Addetto Gestione Risorse Umane” Il profilo professionale della figura ricercata “Addetto Gestione Risorse Umane” dovrà avere i seguenti requisiti professionali e dovrà svolgere le sottoelencate funzioni.
Ruolo oggetto della ricerca.
Addetto Gestione Risorse Umane.
Attività e compiti.
Addetto Gestione Risorse Umane, da inserirsi nell’ambito dell’Ufficio Risorse Umane e Organizzazione nell’ambito della Direzione Centrale e Corporate della Società.
Alla risorsa verranno attribuiti i seguenti compiti e attività.
Cura la ricerca e selezione del personale, secondo le procedure aziendali; Cura lo scadenziario relativo alle procedure selettive e la corretta pubblicazione degli annunci di lavoro sul sito internet aziendale e sulle piattaforme esterne di cui la Società si avvale; Cura la corretta e completa archiviazione delle candidature ricevute, durante i processi selettivi, nonché verifica la completezza della documentazione dei candidati; Cura, in relazione alla gestione delle risorse umane, la comunicazione interna verso i dipendenti; Cura la formazione del personale; Cura, con il supporto del Servizio Prevenzione e Protezione, la corretta e tempestiva pianificazione e svolgimento della formazione obbligatoria ex D.
gs.
, assicurandosi il rispetto delle scadenze normative; Fornisce supporto nella valutazione del personale, nel rispetto delle procedure aziendali, e fornisce supporto al Responsabile per la gestione della Politica Meritocratica e dei premi variabili; Si occupa della reportistica relativa al costo del lavoro, sia richiesta ai fini della redazione del Bilancio che delle situazioni trimestrali, sia ai fini delle richieste della concedente; Supporta l’ufficio per quanto relativo alla gestione e amministrazione del personale; Si occupa del corretto archivio (elettronico e cartaceo) delle pratiche di competenza, nonché della protocollazione della corrispondenza; Cura i rapporti contrattuali con i fornitori dell’Ufficio, svolgendo anche, laddove necessario, la funzione di Direttore dell’Esecuzione ai sensi della normativa sui contratti pubblici; Fornisce supporto all’Ufficio per le tematiche trasversali (a titolo esemplificativo servizi ai dipendenti, amministrazione, relazioni sindacali, contenzione).
Requisiti professionali.
Laurea almeno triennale in ambito multidisciplinare (ad esempio, scienze politiche, economia, comunicazione); Esperienza in ruoli attinenti (risorse umane/gestione del personale) di almeno 1 anno; Ottima conoscenza della lingua italiana.
Altri requisiti graditi.
Problem solving e Orientamento al risultato; Senso di responsabilità e integrità verso il proprio ruolo e l’organizzazione; Proattività e innovazione; Gestione delle relazioni e regolazione emotiva.
Contratto previsto.
contratto a tempo indeterminato full-time.
Sede di lavoro.
presso la sede legale della Società.
Termine per la ricezione delle candidature.
24 luglio Validità della procedura.
la graduatoria che verrà redatta al termine della procedura selettiva potrà essere tenuta valida per i 24 mesi successivi al temine di ricezione delle candidature per l’eventuale inserimento di ulteriori figure che dovessero risultare necessarie alla struttura.
La società si riserva di effettuare una pre-selezione ove le candidature pervenute da soggetti in possesso dei requisiti professionali minimi siano superiori a 20.
Milano, 9 luglio Per inviare la propria candidatura, accedere al sito https://www.
edemontana.
om/ sotto la sezione “lavora con noi”, oppure direttamente al link.
https://www.
edemontana.
om/pagina_invia-la-tua-candidatura.
tml.