WEB PROJECT MANAGER

Impresoft Engage è una realtà unica nel panorama italiano, che nasce con l'obiettivo di connettere le aziende al cliente di domani stabilendo un legame forte e duraturo. Mettiamo al centro l'esperienza del cliente tramite la creazione di ambienti digitali capaci di integrare persone, processi e dati. Le nostre soluzioni personalizzate, che spaziano dai processi e dalle tecnologie di CRM alla strategia digitale, dalla marketing automation ai processi di vendita online e offline passando per il Customer Service Management, consentono alle aziende di ottimizzare i processi e soddisfare le esigenze del cliente. Facciamo parte del Gruppo Impresoft , che è costituito da un insieme di aziende specializzate e complementari che declina la propria offerta in 4 Competence Center: Business Solutions, Industry Solutions, Customer Engagement, Corporate Resilience. Le sinergie generate da queste integrazioni, unitamente alla combinazione di talenti, competenze, soluzioni e servizi, hanno permesso al gruppo di costruire un portfolio di offerta senza eguali sul mercato per accompagnare le aziende nel loro percorso di trasformazione digitale. Nell’ambito del nostro percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione digitale di Impresoft, siamo alla ricerca di un/una Web Project Manager La persona che cerchiamo riporterà all'operation manager e avrà la gestione completa dei progetti digital dall'inizio alla fine, assicurando che vengano monitorati tempi, qualità ed effort. Sarà sua responsabilità il monitoraggio e la reportistica sullo stato di avanzamento dei progetti agli stakeholder interni ed esterni, l'identificazione e la gestione dei rischi di progetto, implementando strategie di mitigazione nonché la supervisione del team di progetto, facilitando la collaborazione e risolvendo eventuali conflitti. Le principali attività: Definire gli obiettivi di progetto e produzione del piano di progetto Documentare specifiche e requisiti accurati e ben dettagliati in modo che siano compresi chiaramente dal team di progetto e base portante per lo scope of work di ogni progetto Allocare le risorse e monitorare le performance Revisionare i deliverables per garantire la qualità e la conformità ai requisiti Organizzare e condurre riunioni di progetto (es. kick-off, stand-up, review, retrospettive) Il profilo ideale ha maturato almeno 3 anni di esperienza in: Analisi e definizione dei requisiti di progetto Redazione della documentazione di progetto dettagliata e precisa Utilizzo di strumenti di gestione dei progetti e delle persone Conosce: Processi di realizzazione di touch-points digitali, in primo luogo siti web. Soluzioni CMS (conoscere HubSpot è un plus) Logiche SEO e di web analytics Lingua inglese scritta e parlata Metodologia Agile / Scrum Possiede le seguenti competenze trasversali: Gestione dei gruppi e problem solving Leadership e capacità di motivare e guidare un team verso il raggiungimento degli obiettivi Adattabilità e flessibilità per rispondere ai cambiamenti e alle sfide del progetto. Negoziazione: per gestire obiezioni e confronti con altre persone (colleghi e clienti) Energia, passione ed entusiasmo Cosa offriamo? ambiente giovane e dinamico possibilità di svolgere la mansione anche da remoto dopo un primo periodo di inserimento fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni Corsi di formazione Obiettivi SMART Welfare aziendale Ticket restaurant del valore di 8 euro Kit di benvenuto Dettagli candidatura Sede di lavoro: Cittadella (PD) + smart working per tre giorni alla settimana Contratto Full Time Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR (Reg. UE 679/2016). La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversità e dell’inclusione. Diversity&Inclusion HR Manager, responsabili della selezione e i dipendenti coinvolti hanno tutti la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. Ci impegniamo affinché i pregiudizi e gli stereotipi non influenzino i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia e alla diversità. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro etnia, religione, origine, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, stato di salute, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. Impresoft Engage e Impresoft si impegnano a costruire un ambiente di lavoro adatto a chiunque indipendentemente da quanto sopra elencato. Presa visione codice etico e codice disciplinare Si invitano i/le candidati/e, prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare è conforme a quanto previsto dal contratto dei lavoratori.