TÉCNICO/A DE ARQUITETURA - ASSOCIADO/A SÊNIOR (E INFRAESTRUTURA HOSPITALAR)

Sobre o UNOPS O Escritório das Nações Unidas para Serviços de Projetos (UNOPS) é o recurso operacional das Nações Unidas para compras e gerenciamento de contratos, bem como em obras civis e desenvolvimento de infraestrutura física.
Centra sua ação nas áreas de seu mandato estabelecidas pela Assembleia Geral e seu Conselho Executivo, enquanto colabora com outras agências, fundos e programas das Nações Unidas em projetos conjuntos.
O UNOPS apoia os governos locais e nacionais a maximizar a eficiência do investimento público, promover a transparência, combater a corrupção e adaptar a cada país as melhores práticas disponíveis a nível mundial para reforçar as capacidades nacionais nas áreas de aquisição, infraestrutura pública e gestão de projetos.
Com mais de funcionários espalhados por 80 países, o UNOPS oferece aos seus parceiros os conhecimentos logísticos, técnicos e de gestão de que necessitam, onde precisam.
Ao implementar cerca de projetos para nossos parceiros, UNOPS faz contribuições significativas para os resultados nessas regiões, muitas vezes nos ambientes mais desafiadores.
Na América Latina e no Caribe, o UNOPS adapta sua abordagem ao contexto local, fornecendo uma ampla gama de soluções estratégicas para melhorar os esforços dos países membros na consecução das prioridades da Agenda .
Além das atividades regulares, ela trabalha para preservar e valorizar a Recursos naturais, culturais e humanos e reduzir as disparidades como desigualdade.
O UNOPS Brasil está desenvolvendo projeto de Cooperação Técnica com a SESAU (Secretaria de Saúde do Estado de Rondônia) cujo título é Aprimoramento da Infraestrutura Hospitalar da Secretaria de Estado de Saúde de Rondônia.
O acordo visa, dentre outros resultados, apoiar ações de fortalecimento institucional da secretaria.
Neste contexto, um dos resultados previstos é o aperfeiçoamento das práticas e ferramentas de gestão da manutenção predial das unidades de saúde do estado, através do estabelecimento de rotinas padronizadas no que diz respeito ao planejamento, fiscalização, controle e gestão das 20 EAS do Estado de Rondônia.
O plano deverá servir como um guia de procedimentos técnicos para as equipes locais e para o monitoramento central da SESAU.
Sobre nossa cultura Nosso trabalho contribui para construir as bases para que países e comunidades alcancem a paz e o desenvolvimento sustentável, guiados pelos nossos valores.
Inclusão, Integridade, Humildade e Humanidade.
O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego.
A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, línguas, raças, identidades de género, orientações sexuais e capacidades.
O UNOPS pretende manter e fortalecer esta diversidade para garantir oportunidades iguais, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho.
O UNOPS incentiva a candidatura de candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como de candidatos qualificados de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS.
Estes grupos incluem pessoas de grupos racializados ou indígenas, membros de identidades de género e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiência.
Sobre o escritório do UNOPS no Brasil Estabelecido em , o UNOPS Brasil (BRPC) é parte do Escritório de Multipaís (MCO) do Sul, reportando-se ao escritório regional para América Latina e Caribe (ORD).
Apoia parceiros federais, estaduais e das Nações Unidas por meio da implementação de projetos de desenvolvimento relacionados a hospitais universitários, centros socioeducativos, violência de gênero, parcerias público-privadas, entre outros.
Objetivos da contratação O/A  Técnico/a de arquitetura - Associado/a Sênior apoiará a SESAU no levantamento e aprimoramento dos processos e práticas de manutenção predial existentes.
Diagnóstico sobre a situação da manutenção predial de 20 unidades de saúde no Estado de Rondônia, a partir da ótica da NBR , abordando rotinas, processos e indicadores de manutenção predial.
Plano de manutenção Preventiva/Preditiva e Corretiva para as unidades focando em soluções adequadas às especificidades de cada local; Estratégia a nível estadual para gestão de manutenção, incluindo apoio para elaboração de Termo de Referência de contratação dos serviços; Definição de Procedimentos Padrão para os principais sistemas; Definição e detalhamento das especificações voltadas a aquisição/desenvolvimento de Software de Gestão de manutenção predial.
Documento de consolidação e Capacitações para transferência de conhecimento para as equipes técnicas da SESAU.
--------------------- Texto en español Sobre UNOPS La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es el recurso operativo de las Naciones Unidas para la gestión de adquisiciones y contratos, así como para el desarrollo de obras civiles e infraestructuras físicas.
Centra su actuación en las áreas de su mandato establecidas por la Asamblea General y su Consejo Ejecutivo, al tiempo que colabora con otros organismos, fondos y programas de las Naciones Unidas en proyectos conjuntos.
UNOPS apoya a los gobiernos locales y nacionales para maximizar la eficiencia de la inversión pública, promover la transparencia, luchar contra la corrupción y adaptar a cada país las mejores prácticas disponibles en todo el mundo para reforzar las capacidades nacionales en los ámbitos de la contratación pública, las infraestructuras públicas y la gestión de proyectos.
Con más de empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus socios la experiencia logística, técnica y de gestión que necesitan, allí donde la necesitan.
Mediante la ejecución de alrededor de proyectos para nuestros socios, UNOPS contribuye significativamente a la obtención de resultados en estas regiones, a menudo en los entornos más difíciles.
En América Latina y el Caribe, UNOPS adapta su enfoque al contexto local, proporcionando una amplia gama de soluciones estratégicas para mejorar los esfuerzos de los países miembros para alcanzar las prioridades de la Agenda .
Además de sus actividades regulares, trabaja para preservar y mejorar los recursos naturales, culturales y humanos y reducir disparidades como la desigualdad.
UNOPS Brasil está desarrollando un proyecto de Cooperación Técnica con la SESAU (Secretaría de Salud del Estado de Rondônia) titulado Mejora de la Infraestructura Hospitalaria de la Secretaría de Salud del Estado de Rondônia.
El acuerdo pretende, entre otras cosas, apoyar las actividades de fortalecimiento institucional del departamento.
En este contexto, uno de los resultados esperados es la mejora de las prácticas y herramientas de gestión del mantenimiento de edificios en las unidades de salud del estado, mediante el establecimiento de rutinas estandarizadas en lo que respecta a la planificación, inspección, control y gestión de los 20 EAS del estado de Rondônia.
El plan deberá servir de guía para los procedimientos técnicos de los equipos locales y para el seguimiento centralizado por parte del SESAU.
Sobre nuestra cultura Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades alcancen la paz y el desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores.
Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo.
La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas.
UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse.
Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
Sobre la oficina de UNOPS en Brasil Establecida en , UNOPS Brasil (BRPC) es parte de la Oficina Multipaís del Sur (MCO), reportando a la oficina regional para América Latina y el Caribe (ORD).
Apoya a socios federales, estatales y de Naciones Unidas a través de la implementación de proyectos de desarrollo relacionados con hospitales universitarios, centros socioeducativos, violencia de género, alianzas público-privadas, entre otros.
Objectivos de la contratación El/la Técnico en Arquitectura - Asociado Senior apoyará al SESAU en el levantamiento y mejora de los procesos y prácticas de mantenimiento de edificios existentes.
Diagnóstico de la situación de mantenimiento edilicio de 20 unidades de salud en el estado de Rondônia, desde la perspectiva de la NBR , abordando rutinas, procesos e indicadores de mantenimiento edilicio.
Plan de mantenimiento preventivo/preventivo y correctivo para las unidades, centrado en soluciones adecuadas a las características específicas de cada lugar; Estrategia a nivel estatal para la gestión del mantenimiento, incluyendo el apoyo a la elaboración de Términos de Referencia para la contratación de servicios; Definición de Procedimientos Estándar para los principales sistemas; Definición y detalle de especificaciones para la adquisición/desarrollo de software de gestión del mantenimiento de edificios.
Documento de consolidación y formación para transferir conocimientos a los equipos técnicos de SESAU.
Functional Responsibilities Sob a supervisão do Gerente de Projeto, o/a  Técnico/a de Arq...
Sob a supervisão do Gerente de Projeto, o/a  Técnico/a de Arquitetura - Associado/a Sênior será responsável por desempenhar as seguintes funções.
● Estruturação, elaboração e revisão de documentos técnicos de acordo com a lista de produtos esperados.
●  Apresentação formal dos produtos consolidados em reuniões, quando necessário.
● Desenvolvimento conjunto de pesquisa de revisão teórica a nível nacional e internacional relacionada ao tema.
● Desenvolvimento conjunto de metodologia, conceitos, processos e controles relacionados, com o apoio da SESAU.
● Submissão e consolidação do conteúdo dos produtos e atividades da equipe técnica da SESAU através da gestão do UNOPS.
● Avaliação e sistematização das contribuições realizadas pelas partes interessadas aos produtos desenvolvidos.
● Participação em reuniões e visitas técnicas necessárias para o desenvolvimento e validação dos produtos.
● Elaboração de atas de reuniões técnicas, quando necessário.
O/A profissional contratado/a para o posto de Analista Sênior de Infraestrutura Hospitalar poderá eventualmente atuar em conjunto com outros/as consultores/as e no desenvolvimento dos produtos, conforme demandado pelo UNOPS.
O/A contratado/a deverá manter documentada sua produção individual para o desenvolvimento dos produtos solicitados.
Produtos e Controle de Progresso Os seguintes produtos, listados no link abaixo, deverão ser desenvolvidos e consolidados pelo consultor contratado.
Deverão ser entregues pelo/a contratado/a e verificados pela equipe de projeto quanto à adequação técnica ao solicitado.
Uma vez que a SESAU aprove o produto, será iniciada a tramitação para pagamento ao/à contratado/a.
Não poderão ser feitos pagamentos sem aprovação expressa do parceiro.
A data exata de entrega de cada produto será confirmada no envio da oferta formal de trabalho.
Plano de Manutenção Predial para Hospitais da Rede Estadual de Saúde de Rondônia Ademais, sempre que necessários, deverão ser elaborados os seguintes documentos.
● Planejamento das atividades relacionadas (antes da autorização de início).
● Relatório de progresso de atividades desenvolvidas (atualizado mensalmente).
● Cronograma de entregas dos produtos (atualizado mensalmente).
● Preenchimento da documentação necessária para pagamentos.
--------------------- Texto en español Bajo la supervisión del Gerente de Proyecto, el Técnico en Arquitectura - Asociado Senior será responsable de llevar a cabo las siguientes funciones.
Estructuración, redacción y revisión de documentos técnicos de acuerdo con la lista de productos previstos.
Presentación formal de productos consolidados en reuniones, cuando sea necesario.
Desarrollo conjunto de investigaciones de revisión teórica a nivel nacional e internacional relacionadas con el tema.
Desarrollo conjunto de metodología, conceptos, procesos y controles relacionados, con el apoyo de SESAU.
Presentación y consolidación del contenido de los productos y actividades del equipo técnico de la SESAU a través de la dirección de UNOPS.
Evaluación y sistematización de los aportes de los actores a los productos desarrollados.
Participación en reuniones y visitas técnicas necesarias para el desarrollo y validación de los productos.
Elaboración de actas de reuniones técnicas cuando sea necesario.
El profesional contratado para el cargo de Analista Senior de Infraestructura Hospitalaria podrá eventualmente trabajar en conjunto con otros consultores y en el desarrollo de productos, según lo requiera UNOPS.
Los contratados deberán documentar su producción individual para el desarrollo de los productos solicitados.
Productos y control del progreso El consultor contratado deberá desarrollar y consolidar los siguientes productos, enumerados en el enlace que figura a continuación (en portugués).
Deberán ser entregados por el contratista y verificados por el equipo del proyecto en cuanto a su idoneidad técnica.
Una vez que SESAU apruebe el producto, se iniciará el proceso de pago al contratista.
No se podrá realizar ningún pago sin la aprobación expresa del socio.
La fecha exacta de entrega de cada producto se confirmará cuando se envíe la oferta formal de trabajo.
Plan de Mantenimiento de los Edificios de los Hospitales de la Red Sanitaria del Estado de Rondônia Además, deberán elaborarse los siguientes documentos siempre que sea necesario.
Planificación de las actividades relacionadas (antes de la autorización de inicio).
Informe de avance de las actividades realizadas (actualizado mensualmente).
Calendario de entrega de productos (actualizado mensualmente).
Cumplimentación de la documentación necesaria para los pagos.
Education/Experience/Language requirements a) Formação Requer-se no mínimo diploma de ensin...
a) Formação Requer-se no mínimo diploma de ensino médio.
Título de nível superior (bacharelado ou equivalente), de preferência em Arquitetura e Urbanismo e/ou Engenharia Civil, será considerado valioso e pode substituir alguns anos de experiência exigidos.
Diploma de Mestrado ou Especialização em área relacionada a Estabelecimentos de Saúde/Hospitais é altamente desejável e pode substituir alguns anos de experiência exigidos.
b) Experiência Possuir no mínimo de 01  a 07 anos de experiência dependendo das credenciais acadêmicas com prestação de serviços/ projetos na área de infraestrutura.
Desejável experiência na área de infraestrutura de Estabelecimentos Assistenciais de Saúde/Hospitalar.
Experiência em prestação de serviço ou consultoria a organismos internacionais será valorizada.
É preciso ter domínio de trabalho em Pacote Office (MS Project, Excel, Word e Outlook) e Google Suite (Sheets, Docs, Gmail).
c) Idiomas Fluência completa em português (leitura, escrita, fala) Leitura, Escrita e Comunicação Oral de nível intermediário em inglês ou espanhol será considerado um diferencial.
d) Ambiente de trabalho Esta posição contempla a elaboração de um plano de manutenção predial para o Estado de Rondônia/RO e abrange 20 Estabelecimentos Assistenciais de Saúde situados em RO; A vaga é home based, mas inclui no mínimo duas idas até Porto Velho e até Cacoal para visita e diagnóstico de 02 Hospitais.
e) Requisitos do cargo O cargo exige a capacidade de produzir relatórios usando ferramentas de TI, tais  como o Google Sheets e o Google Docs.
Os relatórios de progresso dos produtos designados devem ser preparados usando o Google Slides e as apresentações deverão ser feitas, sempre que necessário, virtualmente por meio de videoconferência e/ou  pessoalmente quando indicado pela equipe do projeto e da SESAU; O cargo exige contato remoto e presencial com várias pessoas relacionadas ao projeto, sempre que necessário.
Ao final do trabalho será necessário planejar, elaborar e ministrar treinamento e capacitação para os colaboradores do projeto pessoalmente e/ou por videoconferência, de acordo com a necessidade e preferência  da equipe do projeto e da SESAU; Devido à natureza do projeto, será necessário realizar minimamente 02 visitas pessoalmente em Hospitais da região para  as atividades de levantamento (Cacoal e Porto Velho); Sempre que necessário, o consultor deverá participar de reuniões, conferências, consultas e atividades relacionadas ao escopo desta contratação.
f) Carta de motivação Embora seu currículo mostre suas habilidades, experiência e treinamento, também estamos ansiosos para saber mais sobre seus interesses e motivações.
Portanto, convidamos você a enviar uma carta de apresentação junto com sua candidatura à vaga.
Não se esqueça de compartilhar na carta sua motivação para se juntar à equipe do UNOPS na posição anunciada, seus interesses e habilidades.
Além disso, gostaríamos de conhecer sua perspectiva sobre os Valores da ONU.
Inclusão, Integridade, Humildade e Humanidade.
Para obter mais informações sobre os Valores da ONU, consulte o Quadro de Valores e Comportamentos em anexo.
-------------------- Texto en español a) Formación Se requiere como mínimo el título de secundaria.
Se valorará titulación universitaria (bachelor o equivalente), preferiblemente en Arquitectura y Urbanismo y/o Ingeniería Civil, pudiendo sustituir algunos de los años de experiencia requeridos.
Un máster o especialización en un campo relacionado con Establecimientos Sanitarios/Hospitales es altamente deseable y puede sustituir algunos de los años de experiencia requeridos.
b) Experiencia Experiencia mínima de 1 a 7 años, en función de las credenciales académicas, en la prestación de servicios/proyectos en el ámbito de las infraestructuras.
Se valorará la experiencia en el ámbito de las infraestructuras sanitarias y hospitalarias.
Se valorará experiencia en prestación de servicios o consultoría a organismos internacionales.
Deberá dominar el paquete Office (MS Project, Excel, Word y Outlook) y Google Suite (Sheets, Docs, Gmail).
c) Idiomas Dominio completo del portugués (leído, escrito y oral).
Se valorará la lectura, escritura y comunicación oral a nivel intermedio en inglés o español.
d) Entorno de trabajo Este puesto implica la elaboración de un plan de mantenimiento de edificios para el estado de Rondônia/RO y abarca 20 Establecimientos Sanitarios ubicados en RO; El puesto es a domicilio, pero incluye al menos dos viajes a Porto Velho y Cacoal para visitar y diagnosticar dos hospitales.
e) Requisitos del puesto El puesto requiere la capacidad de elaborar informes utilizando herramientas informáticas como Google Sheets y Google Docs.
Los informes de progreso sobre los productos asignados deben prepararse utilizando Google Slides y las presentaciones deben hacerse, siempre que sea necesario, virtualmente a través de videoconferencia y/o en persona cuando lo indique el equipo del proyecto y SESAU; El puesto requiere contacto remoto y presencial con diversas personas relacionadas con el proyecto, siempre que sea necesario.
Al final del trabajo, será necesario planificar, diseñar e impartir formación a los colaboradores del proyecto de forma presencial y/o por videoconferencia, según las necesidades y preferencias del equipo del proyecto y de SESAU; Debido a la naturaleza del proyecto, será necesario realizar al menos dos visitas presenciales a hospitales de la región para las actividades de encuesta (Cacoal y Porto Velho); Siempre que sea necesario, el consultor deberá participar en reuniones, conferencias, consultas y actividades relacionadas con el alcance de este contrato.
f) Carta de motivación Aunque su CV muestra sus habilidades, experiencia y formación, también nos interesa saber más sobre sus intereses y motivaciones.
Por ello, le invitamos a que envíe una carta de motivación junto con su solicitud para el puesto.
No olvide compartir en la carta su motivación para unirse al equipo de UNOPS en el puesto anunciado, así como sus intereses y aptitudes.
Además, nos gustaría conocer tu perspectiva sobre los Valores de la ONU.
Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.
Para más información sobre los Valores de la ONU, consulte el Marco de Valores y Comportamientos adjunto.
Competencies POR Integridade e Inclusão.
Trata todos os...
Integridade e Inclusão.
Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo.
Segue as normas organizacionais e éticas.
É plenamente confiável.
É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.
Liderança.
Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe.
Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais.
Apenas para gestores de equipes.
Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.
Parcerias.
Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar.
Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).
Orientação a Resultados.
Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo.
As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas.
Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las.
Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.
Agilidade.
Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico.
Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências.
Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento.
O desempenho é consistente, mesmo sob pressão.
Sempre busca a melhoria contínua.
Foco em soluções.
Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas.
Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados.
Usa inovação e criatividade na solução de problemas.
Comunicação efetiva.
Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta.
Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros.
Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente.
Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.
Contract type, level and duration Tipo de contrato.
Individual Contractor Agreement (ICA) Nível de con...
Tipo de contrato.
Individual Contractor Agreement (ICA) Nível de contrato.
LICA Suporte, Nível 7 Modalidade do contrato.
Acordo de Contratista Individual Local - Retainer Duração do contrato.
12 meses *Nesta modalidade, são estabelecidos número de dias máximos a trabalhar no período vigente do contrato e solicitados produtos, que são calculados com base neste número de dias.
O UNOPS informará ao/à consultor/a cada vez que sejam necessários os seus serviços de acordo com um plano de trabalho específico.
Apenas serão pagos os dias efetivamente trabalhados e acordados previamente.
CRITÉRIO.
É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não esteja vinculado ao UNOPS.
É necessário residir no país durante a missão, esta vaga é aberta a funcionários internos de países do Mercosul e sujeita à obtenção de visto de trabalho, é um cargo local e sujeito à escala local do país.
Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse.
https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.
spx   ---------------- Texto en español Tipo de contrato.
Acuerdo de Contratista Individual (ICA) Nivel de contrato.
LICA Soporte, Nivel 7 Tipo de contrato.
Convenio de Contratista Individual Local - Retainer Duración del contrato.
12 meses *En esta modalidad se establece un número máximo de días hábiles en el periodo vigente del contrato y se solicitan productos, los cuales se calculan en base a este número de días.
UNOPS informará al consultor cada vez que se requieran sus servicios de acuerdo con un plan de trabajo específico.
Sólo se abonarán los días realmente trabajados y pactados previamente.
CRITERIOS.
Es obligatorio tener nacionalidad brasileña o visa de trabajo válida y no vinculada a UNOPS.
Es necesario residir en el país durante la asignación, esta vacante está abierta a personal interno de paises del Mercosur y sujeto a la obtención de la visa de trabajo, es un puesto local y sujeto a la escala local del país.
Para más detalles sobre la modalidad contractual del ICA, visite.
https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.
spx Información adicional Não serão aceitas candidaturas não solicitadas.
As c...
Não serão aceitas candidaturas não solicitadas.
As candidaturas recebidas após a data limite não serão consideradas.
Apenas os/as candidatos/as selecionados/as serão contatados/as, sendo os/as mesmos/as convocados/as para a próxima fase do processo seletivo, que consiste em diversas avaliações.
O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego.
A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades.
O UNOPS visa manter e fortalecer essa diversidade para garantir a igualdade de oportunidades, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho.
O UNOPS incentiva candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como candidatas qualificadas de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS, a se inscreverem.
Esses grupos incluem pessoas de grupos raciais ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiência.
O UNOPS gostaria de garantir que todos os/as candidatos/as tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação.
Se você for selecionado/a e precisar de assistência adicional para concluir um teste de avaliação, como acomodação razoável, informe a/o responsável por recursos humanos quando receber o convite.
Termos e condições Para os cargos públicos, o UNOPS reserva-se o direito de indicar candidato/a para nível inferior ao publicado no edital de vaga.
Os titulares de contratos temporários devem concluir uma série de cursos obrigatórios antes de começar a prestar serviços ao UNOPS.
Esses cursos devem ser concluídos fora das horas trabalhadas do UNOPS e a duração total aproximada é de cerca de quatro horas.
Para obter mais informações sobre contratos de retenção, consulte esta página.
Todo o pessoal do UNOPS tem a responsabilidade de realizar suas tarefas de acordo com a Carta das Nações Unidas e as políticas e instruções do UNOPS, bem como as estruturas de responsabilidade correspondentes.
Além disso, todos os funcionários devem demonstrar compreensão dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável alinhados com os valores fundamentais das Nações Unidas e Nossa Agenda Comum.
Como parte de suas políticas, o UNOPS realiza verificações de antecedentes de todos/as os/as candidatos/as em potencial.
O recrutamento no UNOPS depende dos resultados de tais verificações.
------------------------- Texto en español No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo.
La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas.
UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse.
Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación.
Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS.
Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas.
Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes.
Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as.
La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
Additional information Plano de Manutenção Predial para Hospitais da Rede Estadual de Saúde de Rondônia.
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