TECHNICAL SALES ACCOUNT AREA NORD-EST / FUNZIONARIO TECNICO-COMMERCIALE TRIVENETO

Principali Attività Riportando al Responsabile Vendite Nord Italia, la persona ricercata opererà come un Business Developer e avrà l’obiettivo di sviluppare nuove opportunità di business mediante contatti con rilevanti studi di progettazione, committenti e imprese di costruzione e di gestire i progetti acquisiti nell’area assegnata dell’Italia Nord-Est, che comprende Veneto, Friuli-Venezia Giulia e Trentino-Alto Adige.
Si occuperà inoltre di coordinare le attività delle agenzie presenti sul territorio e maggiori clienti dell’area.
Sviluppa e implementa strategie di vendita efficaci per raggiungere gli obiettivi aziendali, sviluppando il portafoglio di potenziali clienti; Costruisce e mantiene relazioni con i principali studi di progettazione, impiantisti idraulici e clienti presenti nel territorio di competenza visitandoli periodicamente; Predispone la reportistica sulle prestazioni di vendita, sulle tendenze del mercato e sulle attività di sviluppo del business; Effettua ricerche di mercato per identificare tendenze, concorrenti e potenziali aree di crescita; Partecipa a eventi, conferenze e fiere del settore; Affianca gli agenti per specifiche esigenze della clientela; Effettua sopralluoghi in cantiere e/o rilievi tecnici per la preparazione di offerte; Lavora a stretto contatto con il team tecnico-commerciale di preparazione offerte e del marketing per trasmettere e ricevere tutte le informazioni necessarie al processo di offerta e di stesura dei capitolati tecnici; Gestisce i progetti acquisiti in ogni fase, con supervisione periodica delle attività dei grandi cantieri; Supporta l’attività di sviluppo di nuovi prodotti in particolare relativamente al business dei sistemi di drenaggio e riutilizzo di acque reflue; Partecipa a sessioni formative di carattere tecnico-commerciale anche all’estero presso i centri europei di competenza sulle linee di prodotto.
Requisiti Fondamentali/Must have   Formazione di tipo tecnico (Laurea in Ingegneria Edile, Architettura o percorsi simili) oppure, in alternativa, di tipo economico (es.
Economia o Marketing) accompagnata da esperienza professionale pertinente al ruolo ricercato; Esperienza indicativa di 4/5 anni nel ruolo maturata preferibilmente presso aziende operanti nel settore delle tecnologie di drenaggio o trattamento acque reflue o, in generale, presso realtà strutturate ed internazionali del settore edilizio (prodotti termoidraulici, prodotti chimici per l’edilizia, impermeabilizzanti, pavimenti industriali, ecc); Conoscenza del tessuto economico e del territorio del Nord-Est; Esperienza nella preparazione di capitolati; Padronanza della lingua inglese a livello almeno intermedio (B1/ B2) necessaria per le relazioni con le sedi estere del gruppo e per la partecipazione alle sessioni formative periodiche; Disponibilità ad effettuare trasferte.
Preferenziali/Nice to have Preferibile residenza nelle province di Padova, Venezia o Treviso; Ottime qualità di comunicazione e negoziazione; Capacità di costruire e mantenere relazioni professionali con clienti e stakeholder; Propensione al team-working; Orientamento al perseguimento di obiettivi.
Benefits Auto aziendale Pacchetto Retributivo Contratto a tempo indeterminato; pacchetto retributivo comprensivo di bonus commisurato al livello di esperienza.
Azienda Il Gruppo ACO, presente in oltre 47 paesi con dipendenti, è leader a livello mondiale nella fornitura di sistemi di drenaggio, separazione e trattamento per acque reflue e meteoriche.
Sostiene progetti di costruzione di linee drenaggio e sistemi di trattamento in diversi ambiti applicativi e fornisce prodotti da costruzione per l'edilizia e l'ingegneria civile.
In Italia è presente su tutto il territorio con una rete commerciale formata da agenti e funzionari di vendita, rafforzata dal lavoro di consulenti tecnici, ingegneri e un servizio interno orientato alla soluzione.
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SP   Disclaimer.
PRAXI S.
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(Aut.
MLPS 13/I//) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.
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