STORE MANAGER
Descrizione dell'offerta di lavoro
STORE MANAGER
da inserire nel punto vendita di Corigliano Calabro (CS).
Saranno valutati positivamente candidati con attitudine alla vendita, relazionali e che amino il settore ludico ricreativo.
Scopo primario dello Store Manager sarà:
Garantire il raggiungimento dell'Ebitda e dei KPI del Punto Vendita
Garantire la tenuta del Punto Vendita in termini di presenza prodotto, visual e prezzi, nel rispetto della promessa del Brand verso la propria Clientela
Sviluppare l'organizzazione del negozio e le competenze dei collaboratori
Selezionare e curare l'inserimento dei nuovi collaboratori
Il nostro candidato ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche:
Orientamento al risultato e spiccato orientamento al Cliente
Gestione del personale
Forte adattabilità e flessibilità
Leadership
Organizzazione
Gestione dello stress
L'inquadramento contrattuale e la retribuzione verranno valutati in sede di colloquio sulla base delle competenze acquisite e dell'esperienza.
Sede di lavoro: Corigliano Calabro (CS)
Dettagli dell'offerta
- Orienta spa
- Imprecisato
- 24/10/2024
- 22/01/2025
Il project manager sarà inoltre responsabile della gestione del team di progetto, della facilitazione della comunicazione e della risoluzione dei conflitti... il project manager garantirà che i progetti vengano consegnati in tempo, nel rispetto del budget e con soddisfazione delle parti interessate......
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Descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... fornire consulenza e supporto ai dipendenti e ai manager su questioni hr, risoluzione di conflitti e sviluppo delle competenze... promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata ai risultati......
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Il project manager sarà il punto di riferimento chiave per il successo dell'appalto, coordinando efficacemente tutte le attività e garantendo il rispetto degli standard di qualità e sicurezza... ruolo: il project manager (pm), rispondendo gerarchicamente al direttore tecnico, ha il compito di supervisionare......
