SPÉCIALISTE DES TIC (URBANISTE)-RETAINER

Background information-Job-Specific Organizational Context  Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
L'UNOPS aide ses partenaires à bâtir un avenir meilleur en fournissant des services qui augmentent l'efficience, l'efficacité et la durabilité des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement.
Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l'UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d'approvisionnement et d'infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d'organisations des Nations Unies.
Contexte projet.
Dans le cadre du Plan National Stratégique, le Ministère de la Santé Tunisien est déterminé à accélérer la mise en place de la santé numérique et considère le déploiement de la feuille de route des projets de transformation digitale dans le secteur de la santé.
Le ministère de la Santé en Tunisie, en partenariat avec l'UNOPS, lance un programme ambitieux pour moderniser son système d'information de santé.
Ce programme, aligné avec le plan national Santé , comprend des projets principaux de mise en place d’un système de gestion des ressources matérielles et la mise en place du système d'information de l'identifiant national de santé, l'urbanisation et l'interopérabilité Dans le cadre de cet appuie, l’UNOPS cherche à renforcer son équipe avec une spécialiste des TIC (Urbanist) pour coordonner les composantes transversales de PMO et AMOA.
Functional Responsibilities Functions / Key Results Expected...
Functions / Key Results Expected Gestion de projets et accompagnement / aide à la décision Référent de la cohérence du système d’information  Évolution et amélioration continue du système d’information                                      ----------------------------------- Gestion de projets et accompagnement / aide à la décision Faire le lien entre les différentes directions métiers et les équipes techniques.
Assurer une communication fluide et une collaboration efficace entre les différentes équipes métiers et les équipes techniques afin de garantir une bonne compréhension des besoins et des contraintes de chaque côté, tout en facilitant les échanges et la coordination des projets.
Accompagner les projets dans la conception fonctionnelle en tenant compte du cadre d’architecture.
Participer activement à la définition des besoins fonctionnels des projets, tout en veillant à ce que la conception et les choix réalisés respectent l'architecture du système d'information (SI) existant et les orientations stratégiques.
Proposer des processus et de nouvelles méthodologies de travail pour améliorer l'efficacité.
Identifier des axes d'amélioration continue pour optimiser la gestion de projets et l'efficacité des équipes, en introduisant de nouvelles pratiques, outils et méthodologies qui peuvent apporter de la valeur ajoutée.
2.
Référent de la cohérence du système d’information   Urbaniser l’architecture du SI pour l'aligner avec la stratégie du ministère.
Mettre en place une architecture du SI qui soit cohérente avec les objectifs et la stratégie à long terme de l’organisation, en s'assurant que chaque évolution s’inscrit dans un cadre global et harmonisé.
Contribuer à la préparation des scénarios d’évolution du SI.
Aider à anticiper les évolutions du SI en prenant en compte l'existant, en analysant les besoins à moyen et long terme, et en préparant des scénarios d’évolution permettant de répondre aux nouvelles exigences tout en préservant la cohérence et la stabilité du système.
Évaluer la pertinence et la cohérence des évolutions par rapport à l’architecture cible.
Vérifier que les propositions d’évolution du SI respectent l’architecture cible et s'intègrent bien avec les systèmes existants, en tenant compte des risques et des contraintes techniques.
3.
Évolution et amélioration continue du système d’information Travailler en étroite collaboration avec les directeurs métiers et les responsables des domaines fonctionnels et techniques du SI.
Collaborer de manière régulière avec les parties prenantes, qu'elles soient métiers ou techniques, pour comprendre leurs besoins, leurs priorités et les défis auxquels elles sont confrontées, et garantir que le système d’information soutient efficacement leurs activités.
Évangéliser sur les enjeux relatifs à l’architecture et accompagner les métiers dans leurs besoins techniques.
Sensibiliser et informer les équipes métiers sur l’importance de l’architecture SI et des enjeux techniques, et les accompagner dans la définition de leurs besoins tout en leur expliquant les solutions proposées et leurs implications.
Gérer la cartographie du système d’information.
Piloter la cartographie du SI, en mettant à jour les représentations graphiques et les descriptions des composants du système afin de faciliter la compréhension de l’architecture et d’identifier les zones de risques, les évolutions nécessaires ou les points d’optimisation.
Education/Experience/Language requirements Education.
Diplôme d’ing&eacut...
Education.
Diplôme d’ingénieur ou master en informatique, systèmes d’information, ou discipline connexe.
Experience.
Minimum de 05 ans d'expérience dans l'analyse fonctionnelle ou la gestion des systèmes d’information.
Une expérience dans les organisations du système des Nations Unies, de préférence dans un pays en développement, est souhaitable.
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Maîtrise des langages de modélisation (UML, BPMN, ArchiMate, etc.).
Connaissances d’un cadre d’architecture comme TOGAF, Zachman ou équivalent.
Language Requirements.
Maîtrise du français (écrit et oral) requise.
Une bonne connaissance de l’Arabe et / ou de l’Anglais est un atout.
Compétences Élabore et met en œuvre des stratégies opé...
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive.
Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires.
Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques.
Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques.
Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif.
Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines.
Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir.
Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même.
Incarne les normes éthiques et organisationnelles.
Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté.
Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique.
Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins.
Apprend de son expérience et modifie son comportement.
Ses résultats sont cohérents, même sous pression.
Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte.
La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres.
Écoute activement et partage ses connaissances spontanément.
Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe.
Collabore et soutient le perfectionnement des autres.
Pour les responsables seulement.
agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
Type et durée d'engagement Type d'engagement.
International Individual Contractor Agreement (IICA) ouLocal...
Type d'engagement.
International Individual Contractor Agreement (IICA) ouLocal Individual Contractor Agreement (LICA)  Niveau.
ICS-10 / IICA-2 / LICA-10 Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.
https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.
spx   Informations supplémentaires L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées....
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi.
Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités.
L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation.
Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions  Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS.
Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat.
Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.
Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent.
En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.