SPECIALISTA SISTEMA DI GESTIONE 231, PRIVACY E PREVENZIONE CORRUZIONE

Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società benefit informa che è aperto un avviso di selezione per la formazione di una graduatoria di candidati/e idonei/e da inserire a tempo indeterminato nel ruolo di SPECIALISTA SISTEMA DI GESTIONE 231, PRIVACY E PREVENZIONE CORRUZIONE nell’Unità Organizzativa Sistema Gestione Integrato e Privacy. L’U.O. Sistema Gestione Integrato e Privacy, tra le altre cose, mantiene e sviluppa il sistema di certificazione aziendale secondo le norme ISO. Cura la stesura e aggiornamento del Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del D. Lgs. 231/2001. Gestisce gli adempimenti legati alla tutela dei dati personali. La responsabile dell’ufficio ricopre inoltre il ruolo di Responsabile della Prevenzione della Corruzione e Trasparenza. Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere includerà, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intenderà riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale. Supportare le principali attività dell’U.O. Sistema Gestione Integrato e Privacy e le attività del Responsabile della Prevenzione della Corruzione e Trasparenza per la compliance aziendale in materia di D. Lgs. 231/01, di privacy e di prevenzione della corruzione e trasparenza, a titolo esemplificativo: Gestione del Modello 231 : Analisi dei rischi legati ai reati presupposto 231, redazione, in collaborazione con i settori interessati, dei protocolli di prevenzione, aggiornamento periodico del modelle e relativi allegati; Gestione Prevenzione corruzione e trasparenza : Analisi dei rischi legati alla corruzione, definizione, in collaborazione con i settori interessati, delle misure di prevenzione; Aggiornamento periodico del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e Trasparenza; Esecuzione di audit interni per il controllo dell’attuazione delle misure definite e verifica delle pubblicazioni obbligatorie ai sensi del D. Lgs. 33/2013; Gestione privacy : Verifica dell’attuazione e dell’applicazione della normativa in materia di protezione dei dati personali; Evasione delle richieste degli/le interessati/e relative al trattamento dei loro dati o all’esercizio dei loro diritti; Realizzazione degli adempimenti documentali in materia di trattamento dei dati personali; Gestione del registro trattamento e esecuzione DPIA. Sensibilizzazione e formazione del personale sulle tematiche legate alla privacy, alla Prevenzione della Corruzione e Trasparenza e al D. Lgs. 231/01 . Sede di lavoro : Camposampiero (PD) Inquadramento : Specialista Sistema di Gestione 231, Privacy e Prevenzione Corruzione, 4° livello del CCNL Utilitalia Gas-Acqua (RAL € 30.999 + premio di risultato aziendale + mensa diffusa/ticket + welfare aziendale) Formazione continua Orario : full time 38,5 ore settimanali Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati. Tutti i requisiti dichiarati dal/dalla candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 13/09/2024 ), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione. Requisiti minimi necessari Laurea magistrale o vecchio ordinamento in Giurisprudenza o Scienze Giuridiche; Esperienza professionale pregressa di almeno 12 mesi in materia di D. Lgs. 231/01 oppure di privacy oppure di prevenzione della corruzione; Buona conoscenza della normativa in materia di D.Lgs. 231/01, protezione dei dati personali e Prevenzione della Corruzione; Disponibilità alla formazione continua; Buona conoscenza e padronanza del pacchetto Office e Google Workspace. La risorsa inserita dovrà altresì garantire la propria disponibilità ad operare presso qualsiasi sede della Società, all’interno del territorio gestito da Etra. Requisiti generali necessari Patente B in corso di validità; Adeguata conoscenza della lingua italiana; Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità; Età non inferiore ai 18 anni; Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008); Godimento diritti politici e civili; Assenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra S.p.A.: non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso. L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa o l’impossibilità a procedere all’assunzione. Requisiti preferenziali Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati, i seguenti requisiti preferenziali (non obbligatori): Master specifico in materia di D.Lgs. 231/01 o di Privacy oppure di Prevenzione corruzione e Trasparenza; Esperienza professionale pregressa nell’ambito della pubblica amministrazione o in azienda di diritto privato in controllo pubblico. Completano il profilo del candidato ricercato buone capacità comunicative e relazionali, flessibilità, precisione ed orientamento al risultato. Materie oggetto di selezione Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nell’eventuale prova scritta e/o durante il colloquio orale, verrà indagata la conoscenza di: Normativa in materia di D. Lgs. 231/01; Normativa in materia di protezione dei dati personali; Normativa in materia di Prevenzione della Corruzione e Trasparenza. Svolgimento prove I/le candidati/e saranno sottoposti a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice. I/le candidati/e ammessi/e saranno convocati/e ad una prova orale , ovvero un colloquio tecnico e motivazionale, attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti. Il colloquio tecnico e motivazionale (prova orale) si intende superato se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100, che sarà utilizzato per redigere la graduatoria finale. Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla partecipazione risulti uguale o superiore a 20 (venti) , ETRA si riserva la facoltà di sottoporre i/le candidati/e ad una prova di preselezione consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione. In base all’esito, la Commissione stilerà una graduatoria di merito ammettendo alle successive prove solo i primi 20 candidati/e (saranno inclusi/e quelli/e classificati/e ex aequo all’ultima posizione utile prevista) che avranno ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio a disposizione nella prova. Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove, secondo i seguenti pesi percentuali: 40% prova scritta + 60% prova orale Nel caso in cui si effettui il solo colloquio tecnico e motivazionale, verrà redatta una graduatoria in base al punteggio ottenuto nella prova orale con il seguente peso: 100% prova orale L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata. Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni. Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione. Definizione di una graduatoria con validità 24 mesi Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione. La graduatoria finale dei/delle soli/e candidati/e che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” ed avrà una validità di 24 mesi dalla sua approvazione e potrà essere utilizzata in caso di ulteriori scoperture a tempo determinato che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.