SENIOR RECRUITER

Azienda Contesto Multinazionale e dinamico.
Offerta A stretto contatto con l'HR Director e il management aziendale, la risorsa avrà un focus principale sull'attività di talent acquisition a tutto tondo, sia da un punto di vista strategico che operativo, con forte indipendenza e autonomia rispetto a tutto il processo.
dall'attraction fino all'onboarding.
Nel dettaglio, si occuperà delle seguenti attività.
Strategia di Reclutamento.
sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre talenti di alta qualità.
Questo include l'analisi delle tendenze del mercato del lavoro e l'adeguamento delle strategie di rispetto a momenti e contesto; Sourcing e Recruiting.
individuare e attrarre candidati qualificati attraverso vari canali, come job board, social media, eventi di networking, referral interni e agenzie esterne; Screening e Selezione.
valutare i curricula, condurre colloqui telefonici o video preliminari e selezionare i candidati più adatti per i colloqui successivi con i manager.
Gestione del Processo di Colloquio.
coordinare e programmare i colloqui con i candidati e i manager.
Preparare i candidati per i colloqui e fornire feedback post-colloquio.
Affiancare sia strategicamente che operativamente gli stakeholder aziendali durante tutto il processo.
Assicurare un'ottima esperienza nel processo di selezione ai candidati incontrati dall'azienda; Costruzione di Relazioni.
stabilire e mantenere relazioni con i candidati, i manager e altri stakeholder chiave all'interno dell'organizzazione.
Essere un punto di riferimento e consulente per i manager su questioni relative al reclutamento; Employer Branding.
lavorare per migliorare l'immagine dell'azienda come datore di lavoro.
Questo può includere la gestione della presenza dell'azienda sui social media, la partecipazione a fiere del lavoro e altri eventi di reclutamento; Analisi e Reporting.
monitorare e analizzare le metriche di reclutamento (come il tempo di assunzione, il tasso di accettazione delle offerte, ecc.) e fornire report e analisi al management per migliorare il processo di reclutamento.
Onboarding.
collaborare con i team delle risorse umane per garantire un processo di onboarding fluido e positivo per i nuovi assunti.
Compliance e Politiche Aziendali.
assicurarsi che tutte le attività di reclutamento siano conformi alle leggi sul lavoro e alle politiche interne dell'azienda.
Competenze ed esperienza Il/la candidato/a ideale ha i requisiti che seguono.
Oltre 4 anni di esperienza in ruoli analoghi, con comprovata esperienza di gestione a 360 gradi di tutto il processo di talent acquisition; Esperienza in contesti multinazionali e dinamici; Esperienza di partnership con le diverse funzioni manageriali; Capacità di gestione indipendente del lavoro; Capacità di lavorare per obiettivi; Conoscenze informatiche e digitali; Buon livello di lingua inglese.
Completa l'offerta Ambiente dinamico e flessibile; Possibilità di Posizione full-time, contratto a tempo indeterminato; Pacchetto retributivo attraente, in linea con le esperienze e le competenze richieste; Smart-working e ottima work-life balance.
Consulente.
Omar Alberti