SENIOR RECRUITER

Come Senior Recruiter di Caffeina, sei la persona che sta cercando la sfida di ispirare, guidare e trasformare il nostro hiring journey, integrando creatività, tecnologia e cultura aziendale.
Beh, l’hai trovata! Sarai protagonista della nostra missione.
attrarre e assumere i migliori talenti che già “sono” Caffeina, solo che ancora non lo sanno.
Con la tua esperienza consolidata nell'head hunting e il tuo approccio orientato ai dati, avrai l'opportunità di rimodellare il nostro sistema di hiring, testando e sviluppando pratiche avanzate e promuovendo una cultura aziendale sana e solida.
Candidati ora About this role Come Senior Recruiter di Caffeina, sei la persona che sta cercando la sfida di ispirare, guidare e trasformare il nostro hiring journey, integrando creatività, tecnologia e cultura aziendale.
Beh, l’hai trovata! Sarai protagonista della nostra missione.
attrarre e assumere i migliori talenti che già “sono” Caffeina, solo che ancora non lo sanno.
Con la tua esperienza consolidata nell’head hunting e il tuo approccio orientato ai dati, avrai l’opportunità di rimodellare il nostro sistema di hiring, testando e sviluppando pratiche avanzate e promuovendo una cultura aziendale sana e solida.
Nota Tutte le candidature per Senior Recruiter sono valutate singolarmente.
Utilizziamo uno strumento per la gestione del processo di selezione e comunicare con i candidati.
A volte, purtroppo, le risposte sono filtrate come  Spam.
ricordati di controllarne la cartella.
Your responsibilities Creazione e pubblicazione delle Job Openings.
redigerai annunci di lavoro che riflettano la nostra cultura e i nostri valori, capaci di attirare le candidature migliori.
Ti assicurerai che ogni dettaglio, dalla descrizione del ruolo ai requisiti, sia curato, chiaro e incisivo.
Gestione dell’hiring journey.
coordinerai ogni fase del processo di selezione, dal primo contatto alle firme di rito, e oltre, perché poi arriva l’Onboarding, che è ancora più importante.
Questo include l’ideazione e l’implementazione di test, colloqui approfonditi e valutazioni di fit culturale, assicurando che ogni candidatura viva un’esperienza positiva, a prescindere dall’esito dell’iter.
Sviluppo e mantenimento di Talent Pool.
costruirai e manterrai pool di talenti attraverso una presenza attiva su LinkedIn e altre piattaforme, partecipando a community di marketer, sviluppatori e designer.
Utilizzerai il tuo network per identificare nuovi talenti e mantenere relazioni con potenziali candidati.
Onboarding e integrazione.
lavorerai a stretto contatto con il team People & Culture e i Team Leader per garantire un onboarding fluido e personalizzato.
Avrai cura, per esempio, che includano un percorso di apprendimento e integrazione nei primi 30 giorni, assicurandoti che ogni Creator si senta al centro di un progetto.
il suo.
Innovazione del Recruiting.
sperimenterai e implementerai nuovi strumenti, tra cui soluzioni tecnologiche evolute per il recruiting, per migliorare l’efficienza e l’efficacia del processo di selezione.
Il tuo approccio sarà sempre orientato all’ottimizzazione continua e all’adozione di pratiche all’avanguardia, che non sostituiscano però lo “human touch”, ma anzi l’arricchiscano.
Cultural Ambassador.
sarai il volto di Caffeina per tutti i potenziali e attuali Creator.
Rafforzerai e promuoverai la nostra cultura aziendale, assicurando che le nostre attitudini e i nostri Valori siano presenti in ogni interazione e che ogni Creator si senta parte della nostra visione.
Supporto al Manager e alla leadership.
fornirai consulenza e supporto ai manager nella valutazione delle candidature, nella pianificazione dello staffing e nella scelta delle shortlist, garantendo che ogni decisione sia basata su dati concreti, priva di bias e allineata con gli obiettivi strategici di Caffeina Who you are Esperienza.
almeno 5 anni di esperienza nel recruitment, con una comprovata esperienza in head hunting avanzato.
L’esperienza in IT e/o advertising recruiting è un plus.
Skill tecnologiche.
competenza nell’utilizzo di strumenti avanzati di recruiting, con un forte interesse per le tecnologie emergenti e l’intelligenza artificiale.
Networking.
forte capacità di costruire e mantenere relazioni professionali, con una presenza attiva e credibile su LinkedIn e nelle community professionali.
Lingue.
ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Growth Mindset.
curiosità innata e attitudine all’apprendimento continuo, con un forte orientamento al miglioramento e all’innovazione dei processi.